2年多前是老闆娘跟我敲定薪資,以時薪計,超過一定人數再以獎金6.4分(他6,老師4) 後來接的班也都是以此模式,至今快三年了,因為該班重心是以才藝跟安親兒美為主 在國中部份一直不敵其他補習班,我接班時他把國二班跟國三班混在一起,加總不到10人 而今國一班有12人,國二班有10人,國三班5人,最多還有到近20人..... 但此刻老闆卻跟我提出要改薪資算法,改為六四分(他六,老師四),一同分擔經營風險 附註一提:學生有拿海報給我看,當中有開國三總複習班,時間跟目前不同, 學生就覺得很奇怪為何我們已經有在上數學了,還要再上同樣的東西,問我說是否要改時段 我根本就不知道又這件事,再來我知道補習班有新進一位剛從學校畢業的老師,無經驗, 是安親班老師的先生,原本教一對一私校數學跟安親班~~~~ 以上可想而知老闆早有規劃,以降低薪資來逼退,洽談中老闆娘一直沒有出面, 老闆就一句你們再想想看...... 我個人認為這不合理,也太沒信用,如果是新開的班從開新的條件是合理的 但這到一半卻背信當初的約定,話說他們還是當地有頭有臉的家族 且我這時段一直都是以該班為優先,於此推掉不少其他一對一且報酬相同的課 星期三上課就要回覆,而我自己的想法是,為維護教學品質與自我教學的肯定, 維持原本約定,若有開新的班再談... 假設老闆不願意,我該怎麼辦?又該如何讓支持我的家長明白不是我不負責任教一半就走 而是老闆的決定,而我又該如何跟老闆談比較好呢? 我不想大家不歡而散,畢竟有相處了一段時間..... --

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