我之前的老闆還寫下 自付 公司 勞 286 1001 退 1073 健 943 244 ===================== 3547 直接從薪水裡面扣3547元， 只有政府部門才會真正的照法規走， 或是超大的公司， 不然都是用各種方式去閃法令， 老師毛出在老師身上。 ※ 引述《martincup (馬丁杯)》之銘言： : ※ 引述《iddee ()》之銘言： : : 之前補習班是沒幫保勞健保，但員工也無繳綜所稅的問題。 : : 近來主任願意加保，看老師意願選擇是否加保， : : 保3萬級距，但加保的老師們薪資調降2k。 : : 我粗略算了一下 : : 沒加保 有加保 : : 勞保 無 => 國民年金(沒在繳) 自付好像30% ┐ : : ├ 兩項約付1k出頭 : : 健保 有 (自付全額的樣子) 自付好像也30% ┘ : : 勞退 無 有 (公司每月提撥1.8k) : : 綜所稅 無 年付約萬把塊 (平均月付接近1k) : : 月薪資 N N-2k : : 保險 僅有全民健保 多了勞保 : : 這樣看起來好像每月少了兩千多塊，而其中勞退又是多年後才有可能拿到， : : 不過多了勞保，但是勞保的事我不太清楚，0.0。它的保障與年資功能實在嗎？ : : 可以請教一下板上前輩們這地方你們是怎麼精算的嗎，ORZ : 保3萬元級距應該是28801-30300 : 員工每月要自付546元的勞保費+446元的健保費 : 老闆要付1947元的勞保費+1517元的健保費+6%的勞退金 : 所以其實調降薪資2000元是不合理的 感覺變成勞健保費大部分都是由員工自付了 : 而且雇主幫員工保勞健保本來就是政府給勞工的保障 : 雇主不保就是違法了 哪有人要員工扣薪2000元換取勞健保的 : 真的很扯 -- --

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