我之前的老板还写下 自付 公司 劳 286 1001 退 1073 健 943 244 ===================== 3547 直接从薪水里面扣3547元， 只有政府部门才会真正的照法规走， 或是超大的公司， 不然都是用各种方式去闪法令， 老师毛出在老师身上。 ※ 引述《martincup (马丁杯)》之铭言： : ※ 引述《iddee ()》之铭言： : : 之前补习班是没帮保劳健保，但员工也无缴综所税的问题。 : : 近来主任愿意加保，看老师意愿选择是否加保， : : 保3万级距，但加保的老师们薪资调降2k。 : : 我粗略算了一下 : : 没加保 有加保 : : 劳保 无 => 国民年金(没在缴) 自付好像30% ┐ : : ├ 两项约付1k出头 : : 健保 有 (自付全额的样子) 自付好像也30% ┘ : : 劳退 无 有 (公司每月提拨1.8k) : : 综所税 无 年付约万把块 (平均月付接近1k) : : 月薪资 N N-2k : : 保险 仅有全民健保 多了劳保 : : 这样看起来好像每月少了两千多块，而其中劳退又是多年後才有可能拿到， : : 不过多了劳保，但是劳保的事我不太清楚，0.0。它的保障与年资功能实在吗？ : : 可以请教一下板上前辈们这地方你们是怎麽精算的吗，ORZ : 保3万元级距应该是28801-30300 : 员工每月要自付546元的劳保费+446元的健保费 : 老板要付1947元的劳保费+1517元的健保费+6%的劳退金 : 所以其实调降薪资2000元是不合理的 感觉变成劳健保费大部分都是由员工自付了 : 而且雇主帮员工保劳健保本来就是政府给劳工的保障 : 雇主不保就是违法了 哪有人要员工扣薪2000元换取劳健保的 : 真的很扯 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.205.123