作者NTUbug (太珍惜所以才犹豫)
看板CS_TEACHER
标题Re: [请益] 劳健保cp值是否大於综所税?
时间Sun Feb 3 22:02:24 2013
我之前的老板还写下
自付 公司
劳 286 1001
退 1073
健 943 244
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3547
直接从薪水里面扣3547元,
只有政府部门才会真正的照法规走,
或是超大的公司,
不然都是用各种方式去闪法令,
老师毛出在老师身上。
※ 引述《martincup (马丁杯)》之铭言:
: ※ 引述《iddee ()》之铭言:
: : 之前补习班是没帮保劳健保,但员工也无缴综所税的问题。
: : 近来主任愿意加保,看老师意愿选择是否加保,
: : 保3万级距,但加保的老师们薪资调降2k。
: : 我粗略算了一下
: : 没加保 有加保
: : 劳保 无 => 国民年金(没在缴) 自付好像30% ┐
: : ├ 两项约付1k出头
: : 健保 有 (自付全额的样子) 自付好像也30% ┘
: : 劳退 无 有 (公司每月提拨1.8k)
: : 综所税 无 年付约万把块 (平均月付接近1k)
: : 月薪资 N N-2k
: : 保险 仅有全民健保 多了劳保
: : 这样看起来好像每月少了两千多块,而其中劳退又是多年後才有可能拿到,
: : 不过多了劳保,但是劳保的事我不太清楚,0.0。它的保障与年资功能实在吗?
: : 可以请教一下板上前辈们这地方你们是怎麽精算的吗,ORZ
: 保3万元级距应该是28801-30300
: 员工每月要自付546元的劳保费+446元的健保费
: 老板要付1947元的劳保费+1517元的健保费+6%的劳退金
: 所以其实调降薪资2000元是不合理的 感觉变成劳健保费大部分都是由员工自付了
: 而且雇主帮员工保劳健保本来就是政府给劳工的保障
: 雇主不保就是违法了 哪有人要员工扣薪2000元换取劳健保的
: 真的很扯
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◆ From: 60.244.205.123
1F:→ diego99:这种薪资单直接拿给劳工局罚他个3万也好... 02/03 22:10
2F:→ diego99:他这种方式并没有闪法令,是直接违法给你看 02/03 22:10