兼職流動率高不代表全職就不流動 很多補習班採用簽約~~其實裡面有許多契約與母法相違背~~慢慢告有得耗 離職你扣一毛薪水就是違法，規定要先付才可以追繳~~~ (我真的覺得版上年輕人該看這行....那些不肖業主該得點教訓) 勞工局罰單就可以來...等下又被檢舉沒辦勞健保你更慘(有勞務實質關係其實全都要勞保) 至於想要賠償金~~~法院慢慢告~~告到來律師費....是否划算很難講 就是一口氣而已 即使給你告完強制執行對方如果不是公司撥款或是沒有不動產都沒用 流動率高要看你找的對象魔笛老師講的非常好 不如好好思考一下老師離職的原因 是pay呢還是起錨子呢? 找來的對好是深深對談一下 了解對方對補教態度 如果今天是兼差性質~~這人留不久...畢竟只是跳板..甚至學期中離職 如果想要老師穩定~這個人必須是把補教看作事業在經營 如果是把補教當作職業~~混口飯吃..心態也不對 不鼓勵你用 流動率一定高這倒不盡然...我有補習班一呆8年 一呆6年 對兼職老師是把他當夥伴在看待還是員工在看待 還是生財工具 對方都有感受，對人誠懇一點...很實在 畫大餅對老經驗的就沒用了鈔票實在點...對年輕人倒是很有效 老師是否曾經統合過你員工對你所說的官方說法? 員工走的時候是很快樂離開？還是很爽離開？還是很無奈離開?面試時把這部分處理掉 以後問題會少一點，又或者是經過其他熟識老師介紹的穩定度相對也會較高 現在最多的都是又要馬兒好又要馬兒不吃草~~希望不是這種不然這個結是解不開的 不知道有沒有幫到^^ 沒有就當心情抒發文處理囉~~抱歉 ※ 引述《moonhawk (魔笛精靈)》之銘言： : ※ 引述《chenron (非復吳下阿蒙)》之銘言： : : 補習班走的是家教性質的方式 : : 最近面臨到一個問題 : : 就是兼職老師的人員流動率都很高 : : 我一直在想這個問題 要如何讓兼職老師的穩地性提高呢? : : 獎金嗎? : : 還是全職? : : 我覺得全職的成本好像又高了那麼一點 : : 還是流動率高本來就是兼職老師在補習班的特性與宿命... : : sigh... : 兼職老師除非是白天有正職,晚上純兼差的那種穩定性較高, : 如果是大學生或是研究生去兼職,那麼只要因為課業壓力, : 或是因為畢業,或是因為有另一家鐘點費較高的,就會甩班了! : 再如果是那種有心往補教業發展的! : 那老師如果教得好,人數有增加,也讓他覺得補習班有在認真招生, : 這種通常只要談好如何分紅!通常老師是很願意一起打拼的! : 但是這類老師只要讓他覺得補習班沒啥發展性, : 例如老闆招生不用心,給pay不合哩! : 當然為了自己的發展著想就會另謀他就囉! : 所以在探討這個問題同時,也請反省自己的家教班有沒有上述的問題? : 有的話,我想老師不管正職或是兼職,實力夠就跑是正常的! -- http://www.wretch.cc/blog/scinature 聽說大家都把自己部落格加在簽名檔 雖然是個沒捨內容的部落格，也來趕趕流行 裡面沒帥哥、沒美女，只有小鬼笑容跟胖子一枚 --

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