兼职流动率高不代表全职就不流动 很多补习班采用签约~~其实里面有许多契约与母法相违背~~慢慢告有得耗 离职你扣一毛薪水就是违法，规定要先付才可以追缴~~~ (我真的觉得版上年轻人该看这行....那些不肖业主该得点教训) 劳工局罚单就可以来...等下又被检举没办劳健保你更惨(有劳务实质关系其实全都要劳保) 至於想要赔偿金~~~法院慢慢告~~告到来律师费....是否划算很难讲 就是一口气而已 即使给你告完强制执行对方如果不是公司拨款或是没有不动产都没用 流动率高要看你找的对象魔笛老师讲的非常好 不如好好思考一下老师离职的原因 是pay呢还是起锚子呢? 找来的对好是深深对谈一下 了解对方对补教态度 如果今天是兼差性质~~这人留不久...毕竟只是跳板..甚至学期中离职 如果想要老师稳定~这个人必须是把补教看作事业在经营 如果是把补教当作职业~~混口饭吃..心态也不对 不鼓励你用 流动率一定高这倒不尽然...我有补习班一呆8年 一呆6年 对兼职老师是把他当夥伴在看待还是员工在看待 还是生财工具 对方都有感受，对人诚恳一点...很实在 画大饼对老经验的就没用了钞票实在点...对年轻人倒是很有效 老师是否曾经统合过你员工对你所说的官方说法? 员工走的时候是很快乐离开？还是很爽离开？还是很无奈离开?面试时把这部分处理掉 以後问题会少一点，又或者是经过其他熟识老师介绍的稳定度相对也会较高 现在最多的都是又要马儿好又要马儿不吃草~~希望不是这种不然这个结是解不开的 不知道有没有帮到^^ 没有就当心情抒发文处理罗~~抱歉 ※ 引述《moonhawk (魔笛精灵)》之铭言： : ※ 引述《chenron (非复吴下阿蒙)》之铭言： : : 补习班走的是家教性质的方式 : : 最近面临到一个问题 : : 就是兼职老师的人员流动率都很高 : : 我一直在想这个问题 要如何让兼职老师的稳地性提高呢? : : 奖金吗? : : 还是全职? : : 我觉得全职的成本好像又高了那麽一点 : : 还是流动率高本来就是兼职老师在补习班的特性与宿命... : : sigh... : 兼职老师除非是白天有正职,晚上纯兼差的那种稳定性较高, : 如果是大学生或是研究生去兼职,那麽只要因为课业压力, : 或是因为毕业,或是因为有另一家钟点费较高的,就会甩班了! : 再如果是那种有心往补教业发展的! : 那老师如果教得好,人数有增加,也让他觉得补习班有在认真招生, : 这种通常只要谈好如何分红!通常老师是很愿意一起打拼的! : 但是这类老师只要让他觉得补习班没啥发展性, : 例如老板招生不用心,给pay不合哩! : 当然为了自己的发展着想就会另谋他就罗! : 所以在探讨这个问题同时,也请反省自己的家教班有没有上述的问题? : 有的话,我想老师不管正职或是兼职,实力够就跑是正常的! -- http://www.wretch.cc/blog/scinature 听说大家都把自己部落格加在签名档 虽然是个没舍内容的部落格，也来赶赶流行 里面没帅哥、没美女，只有小鬼笑容跟胖子一枚 --

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