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※ 引述《abcdegf (sunshine)》之銘言: : 現在正值開學第一週, : 小妹我到現在的公司剛滿一個月又一週, : 因前一個月在適應, : 現在發現該補習班的教學理念跟我完全不同, : 小朋友更是不論講或罵都是不肯寫功課, : 一定要一拖再拖, : 讓我教起來真的很無力, 現在的學生對於新老師都會這樣,他們會想知道你的能耐在哪? 尤其是高年級的 更是如此 我了解這種無力感 我在某連鎖補習班待了六年的安親課輔 也遇過很多跟妳一樣感覺的同事 : 9/3(一)跟老闆提離職, : 老闆卻說我,開學提離職是很不負責任, : 不肯答應。說現在開學了,找不到老師。 找不到老師 但卻硬要妳留下來扛 這種老闆只是治標不治本 能拖一天算一天 : 想請問一下各位~~ : 補教業是否有明文規定離職的時間? 勞基法規定 就職未滿勞基法第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間) 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 因為妳未滿三個月,所以無需預告離職。 : (我沒有簽約) : 現在剛開學, : 我就趕快提離職了, : 是否有牽涉到責任問題? : 謝謝! 妳沒有簽約,哪有什麼責任問題.. --



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◆ From: 114.26.232.5
1F:→ abcdegf:感謝回文,想再請問如果老闆堅持不肯答應離職,該怎麼辦? 09/07 23:00
2F:→ iori101:1.不理他 直接走人 不過老闆可能不給薪水 09/09 01:40
3F:→ iori101:有的人會自認損失,有的人會向勞工局申訴.. 09/09 01:40
4F:→ iori101:2.態度軟一點,盡量好聚好散..如果真的要動用上申訴的話 09/09 01:42
5F:→ iori101:記得先收集上班過的紀錄(如打卡資料).. 09/09 01:43







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