作者melittlelion (小獅)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 求助!調職降薪是否合理?
時間Sun Jul 8 00:06:32 2012
自我介紹一下,
我是某補習班的國中導師,班上約有40名學生,
接任後母班一年,雖然辛苦,倒也勝任愉快。
如今面臨的狀況,卻逼得我必須做出選擇,
請教大家了Q^Q
﹝前因﹞
由於我的合約僅剩半年,無法答應老闆帶完接下來的一整個學期,
班級只好請另外一名導師接手(目前已完成交接)
當時我有詢問老闆,如果我不能接班的話,要做什麼工作?
老闆:這個我還沒想到。
主管:先把交接做好,到時候再看看!
↑就像這樣,一直沒有正面的回應
↓直到這幾天,老闆才找我談
﹝後果﹞
如果待到合約結束,可能調職降薪。
老闆:因為國小班導師比國中輕鬆,薪資當然有所調整。
但是,一降就是好幾千啊!叫我怎麼接受 =皿=
更何況,之前問接班的時候,完全沒有告知,這樣對嗎?
就算是簽約以前,老闆也未曾提及,
如果將來工作變動,就要收回我的福利和獎金啊?
唉!要是我選擇離職,必須支付違約金嗎?
第二十六條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
勞基法能保障我嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.77.142.14
1F:推 Malik:很好奇 沒薪水保證的簽約 簽了有用嗎? 07/08 00:16
2F:→ Malik:既然合約不保證薪水 那簽約之後都給最低薪不就好了? 07/08 00:17
3F:→ Malik:凹員工凹到死 07/08 00:17
4F:→ melittlelion:老闆簽約時開價不低,加獎金每月領31K 07/08 00:22
5F:→ melittlelion:如今合約簽了,卻要扣...... 07/08 00:23
6F:推 humanmint:簽約沒有保證薪資,那張合約自動失效,你可以離職了! 07/08 02:37
7F:推 diego99:是的,那張合約視同無效,先請勞工局掛個保證吧 07/08 09:51
8F:→ catkung:工作內容不同薪水不同不是很正常嗎? 07/08 19:58
9F:→ catkung:你因合約到期無法帶完整學期導致老闆要換人帶,是你自己 07/08 19:59
10F:→ catkung:的問題,不然你就直接辭職啊 07/08 19:59
11F:推 evilgirl:職業道德就是把這個班帶完@@ 但是可以不要繼續續約... 07/10 21:52
12F:→ Jetis:小弟有過類似經歷,因為自知離職前"產值"勢必被迫下滑 07/11 15:21
13F:→ Jetis:刻意多塞一些工作又不想(因為已經沒有未來性) 07/11 15:22
14F:→ Jetis:所以就把非我不可的工作整理出來,完成階段性任務 07/11 15:23
15F:→ Jetis:提出一個雙方都能接受的方案,自動要求減薪 07/11 15:24
16F:→ apigboys:老闆已經很婉轉了... 如果你有自信就換公司吧 07/21 16:26