作者melittlelion (小獅)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 求助！調職降薪是否合理？
時間Sun Jul 8 00:06:32 2012
自我介紹一下，
我是某補習班的國中導師，班上約有40名學生，
接任後母班一年，雖然辛苦，倒也勝任愉快。
如今面臨的狀況，卻逼得我必須做出選擇，
請教大家了Q^Q
﹝前因﹞
由於我的合約僅剩半年，無法答應老闆帶完接下來的一整個學期，
班級只好請另外一名導師接手(目前已完成交接)
當時我有詢問老闆，如果我不能接班的話，要做什麼工作？
老闆：這個我還沒想到。
主管：先把交接做好，到時候再看看！
↑就像這樣，一直沒有正面的回應
↓直到這幾天，老闆才找我談
﹝後果﹞
如果待到合約結束，可能調職降薪。
老闆：因為國小班導師比國中輕鬆，薪資當然有所調整。
但是，一降就是好幾千啊！叫我怎麼接受 =皿=
更何況，之前問接班的時候，完全沒有告知，這樣對嗎？
就算是簽約以前，老闆也未曾提及，
如果將來工作變動，就要收回我的福利和獎金啊？
唉！要是我選擇離職，必須支付違約金嗎？
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
勞基法能保障我嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.77.142.14
1F：推 Malik:很好奇 沒薪水保證的簽約 簽了有用嗎? 07/08 00:16
2F：→ Malik:既然合約不保證薪水 那簽約之後都給最低薪不就好了? 07/08 00:17
3F：→ Malik:凹員工凹到死 07/08 00:17
4F：→ melittlelion:老闆簽約時開價不低，加獎金每月領31K 07/08 00:22
5F：→ melittlelion:如今合約簽了，卻要扣...... 07/08 00:23
6F：推 humanmint:簽約沒有保證薪資，那張合約自動失效，你可以離職了！ 07/08 02:37
7F：推 diego99:是的，那張合約視同無效，先請勞工局掛個保證吧 07/08 09:51
8F：→ catkung:工作內容不同薪水不同不是很正常嗎? 07/08 19:58
9F：→ catkung:你因合約到期無法帶完整學期導致老闆要換人帶，是你自己 07/08 19:59
10F：→ catkung:的問題，不然你就直接辭職啊 07/08 19:59
11F：推 evilgirl:職業道德就是把這個班帶完@@ 但是可以不要繼續續約... 07/10 21:52
12F：→ Jetis:小弟有過類似經歷,因為自知離職前"產值"勢必被迫下滑 07/11 15:21
13F：→ Jetis:刻意多塞一些工作又不想(因為已經沒有未來性) 07/11 15:22
14F：→ Jetis:所以就把非我不可的工作整理出來,完成階段性任務 07/11 15:23
15F：→ Jetis:提出一個雙方都能接受的方案,自動要求減薪 07/11 15:24
16F：→ apigboys:老闆已經很婉轉了... 如果你有自信就換公司吧 07/21 16:26