作者melittlelion (小狮)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 求助！调职降薪是否合理？
时间Sun Jul 8 00:06:32 2012
自我介绍一下，
我是某补习班的国中导师，班上约有40名学生，
接任後母班一年，虽然辛苦，倒也胜任愉快。
如今面临的状况，却逼得我必须做出选择，
请教大家了Q^Q
﹝前因﹞
由於我的合约仅剩半年，无法答应老板带完接下来的一整个学期，
班级只好请另外一名导师接手(目前已完成交接)
当时我有询问老板，如果我不能接班的话，要做什麽工作？
老板：这个我还没想到。
主管：先把交接做好，到时候再看看！
↑就像这样，一直没有正面的回应
↓直到这几天，老板才找我谈
﹝後果﹞
如果待到合约结束，可能调职降薪。
老板：因为国小班导师比国中轻松，薪资当然有所调整。
但是，一降就是好几千啊！叫我怎麽接受 =皿=
更何况，之前问接班的时候，完全没有告知，这样对吗？
就算是签约以前，老板也未曾提及，
如果将来工作变动，就要收回我的福利和奖金啊？
唉！要是我选择离职，必须支付违约金吗？
第二十六条（预扣工资之禁止）
雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用
劳基法能保障我吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 119.77.142.14
1F：推 Malik:很好奇 没薪水保证的签约 签了有用吗? 07/08 00:16
2F：→ Malik:既然合约不保证薪水 那签约之後都给最低薪不就好了? 07/08 00:17
3F：→ Malik:凹员工凹到死 07/08 00:17
4F：→ melittlelion:老板签约时开价不低，加奖金每月领31K 07/08 00:22
5F：→ melittlelion:如今合约签了，却要扣...... 07/08 00:23
6F：推 humanmint:签约没有保证薪资，那张合约自动失效，你可以离职了！ 07/08 02:37
7F：推 diego99:是的，那张合约视同无效，先请劳工局挂个保证吧 07/08 09:51
8F：→ catkung:工作内容不同薪水不同不是很正常吗? 07/08 19:58
9F：→ catkung:你因合约到期无法带完整学期导致老板要换人带，是你自己 07/08 19:59
10F：→ catkung:的问题，不然你就直接辞职啊 07/08 19:59
11F：推 evilgirl:职业道德就是把这个班带完@@ 但是可以不要继续续约... 07/10 21:52
12F：→ Jetis:小弟有过类似经历,因为自知离职前"产值"势必被迫下滑 07/11 15:21
13F：→ Jetis:刻意多塞一些工作又不想(因为已经没有未来性) 07/11 15:22
14F：→ Jetis:所以就把非我不可的工作整理出来,完成阶段性任务 07/11 15:23
15F：→ Jetis:提出一个双方都能接受的方案,自动要求减薪 07/11 15:24
16F：→ apigboys:老板已经很婉转了... 如果你有自信就换公司吧 07/21 16:26