作者melittlelion (小狮)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 求助!调职降薪是否合理?
时间Sun Jul 8 00:06:32 2012
自我介绍一下,
我是某补习班的国中导师,班上约有40名学生,
接任後母班一年,虽然辛苦,倒也胜任愉快。
如今面临的状况,却逼得我必须做出选择,
请教大家了Q^Q
﹝前因﹞
由於我的合约仅剩半年,无法答应老板带完接下来的一整个学期,
班级只好请另外一名导师接手(目前已完成交接)
当时我有询问老板,如果我不能接班的话,要做什麽工作?
老板:这个我还没想到。
主管:先把交接做好,到时候再看看!
↑就像这样,一直没有正面的回应
↓直到这几天,老板才找我谈
﹝後果﹞
如果待到合约结束,可能调职降薪。
老板:因为国小班导师比国中轻松,薪资当然有所调整。
但是,一降就是好几千啊!叫我怎麽接受 =皿=
更何况,之前问接班的时候,完全没有告知,这样对吗?
就算是签约以前,老板也未曾提及,
如果将来工作变动,就要收回我的福利和奖金啊?
唉!要是我选择离职,必须支付违约金吗?
第二十六条(预扣工资之禁止)
雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用
劳基法能保障我吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 119.77.142.14
1F:推 Malik:很好奇 没薪水保证的签约 签了有用吗? 07/08 00:16
2F:→ Malik:既然合约不保证薪水 那签约之後都给最低薪不就好了? 07/08 00:17
3F:→ Malik:凹员工凹到死 07/08 00:17
4F:→ melittlelion:老板签约时开价不低,加奖金每月领31K 07/08 00:22
5F:→ melittlelion:如今合约签了,却要扣...... 07/08 00:23
6F:推 humanmint:签约没有保证薪资,那张合约自动失效,你可以离职了! 07/08 02:37
7F:推 diego99:是的,那张合约视同无效,先请劳工局挂个保证吧 07/08 09:51
8F:→ catkung:工作内容不同薪水不同不是很正常吗? 07/08 19:58
9F:→ catkung:你因合约到期无法带完整学期导致老板要换人带,是你自己 07/08 19:59
10F:→ catkung:的问题,不然你就直接辞职啊 07/08 19:59
11F:推 evilgirl:职业道德就是把这个班带完@@ 但是可以不要继续续约... 07/10 21:52
12F:→ Jetis:小弟有过类似经历,因为自知离职前"产值"势必被迫下滑 07/11 15:21
13F:→ Jetis:刻意多塞一些工作又不想(因为已经没有未来性) 07/11 15:22
14F:→ Jetis:所以就把非我不可的工作整理出来,完成阶段性任务 07/11 15:23
15F:→ Jetis:提出一个双方都能接受的方案,自动要求减薪 07/11 15:24
16F:→ apigboys:老板已经很婉转了... 如果你有自信就换公司吧 07/21 16:26