作者iam115 (andy)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 補習班老師流動率高是哪裡出問題
時間Sat May 5 12:28:12 2012
補習班老師流動率高是老師問題還是補習班有問題！
有些補班半年換5位老師，是老師找到更好工作還是補班制度還是主任問題，問老師都說另有規劃，或還要升學，自己不適合補教業！對於補班他們也沒說任何建議！。
薪水一開始就會講多少錢，所以應該不是薪水問題巴！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 101.8.80.253
1F：→ woebw:我這家一開始沒講確切數字(夫妻不同調) 05/05 12:59
2F：→ tryerror:有的雖然一開始談好鐘點 但動不動就call老師說 05/05 16:50
3F：→ tryerror:"可不可以來幫忙輔導" "考前可不可以來幫忙加強" 05/05 16:50
4F：→ tryerror:然後完全不另外算錢 希望理化老師做實驗 05/05 16:51
5F：→ tryerror:卻又完全不出實驗用品的費用 或是老師要兼導師兼輔導等等 05/05 16:52
6F：→ tryerror:總之要你把一個人當n個人用 講到錢只會要你共體時艱 05/05 16:53
7F：→ tryerror:你覺得這是誰的問題? 05/05 16:53
8F：推 skyirisation:樓上似乎有過這種不太合理的待遇..振振有詞!! 05/05 17:23
9F：推 peggyfirst:(舉手)我以前有過這種被壓榨的經驗! 05/05 22:01
10F：→ iam115:也許真的被壓榨受不了 05/05 22:13
11F：→ eunice0802:錢的問題居多！ 05/05 22:47
12F：推 gtsandevo:我認為可能是找到待遇更好的地方 就跳巢了 05/05 23:00
13F：→ national:主任的態度?!我遇過有主任對老師的口氣就跟工讀生沒兩樣 05/06 00:14
14F：→ iam115:如果主任在學生面前怒斥老師，只因小小錯誤！妥當嗎 05/06 04:00
15F：推 pythianelf:薪資多寡‧時間長短‧老闆風格‧個人理念 這些都有可能 05/06 06:52
16F：→ woebw:原因很多 但很多人對補習班的想法是"過渡"->薪水低 責任高 05/06 13:35
17F：推 angiecandy:主任和新水的因素應該比較明顯 05/07 02:04
18F：→ lavenderbeth:應該你提到的問題都有，綜合起來就是另謀出路~ 05/07 10:38
19F：推 optimist718:我有當過國中班導三天，跟小孩都很合，但因為補習班要 05/07 14:47
20F：→ optimist718:接送小孩，而我第二天上班前又摔車腳扭傷行動不便，他 05/07 14:48
21F：→ optimist718:們裝作沒看到堅持要我去三貼接送，那是個下雨的夜晚 05/07 14:49
22F：推 ptt112233:責任一直往上加+薪水卻沒提升= 離開 05/08 15:36
23F：推 viewmail:固定薪水做固定事情 不要一直加輔導有的沒的 05/09 23:10
24F：推 l1361:也有很多例子是因為補習班制度犧牲過多老師的權益造成 05/17 07:59
25F：→ l1361:相信一家補習班依年資分老中青隨時都各有流動，補習班本身 05/17 08:01
26F：→ l1361:問題比較大。 05/17 08:02