........(前略) 跟了老闆那麼久，有一句化放在心裡很久了不知該不該說 "老闆你真是一個 王~~八~~蛋~~~~ ===========當然不會真的那麼有種分隔線=========== 以總舵主的管理風格:不管提出什麼一定先被薛一頓 做的再多他都不會滿意，永遠覺得做的不夠 真的只有很不怕死才敢講話，所以大家都把話吞回去也是合情合理 雖然他常常強調有事就要說，歡迎意見，不過聰明人都知道只是說說而已 工作太多也都不敢反應，想說反應了也沒用，不如不說 剛好有個白目欠罵傢伙來討鞭，不怨恨我怨恨誰? 於是乎，他們對老闆不敢表示出的怨恨都發洩到我身上 好死不死我通常看起來都蠻閒的，因為我比較喜歡事先規劃 用最好的狀態將事情做到做好難道有錯嗎，事情也有輕重緩急 與其將事情都擠在一起，倒不如把重要、有時效性的先做其他的暫緩 或者利用零碎的時間做可以拆開的事，完整的時間留給學生 真的不行在適時反映一下，而不是敷衍帶過 我個人是無所謂啦，不爽就算了，少接觸就是了(反正也很少被支援) 重點是在於"不爽"的事實還是存在，最大的原因還是在於太忙 尤其忙與閒的比例大約是9:1 那個極少量的時間還不能休息 總舵主還會不時出來靠北邊走一下:看吧，現在不就很閒，人手是過多的 (還不是說足夠而以，更讓人不爽) 我想說的是公司確實常常處於這種不爽的情緒中(尤其天氣又熱) 雖然不太干我事，但好之者不如樂之者，用不爽的心情面對效果總是差了些 身為一個老闆應該也要關心一下員工的工作情緒吧 凡事用那種不爽的心情對待，長久下來還是有影響的 只是不知道該不該說，該怎麼開口 還是說......職場這樣本來就是正常的 不過，正常來說老闆也不會希望公司大部分時間都低氣壓 尤其還要面對學生，真的好矛盾阿 -- Even game win even so what --

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