以下我會把經濟學名詞改成大家容易接受的方式表示 安親老師 = 產品 = 廠商 老闆 = 消費者 (要注意一個點，老闆才是老師的消費者，不是學生) 分析一下安親老師的特質 1、老師多 2、老闆也多 3、入門門檻低 根據這些性質，安親的市場被大致分成 1、完全競爭市場 2、獨占性競爭市場 這兩種的最大差別，就是老闆的心態， 當老闆對於安親老師覺得沒有差異性，便會造成完全競爭市場 ╔════════╦═══════════════╗ ║老闆認為安親老師║ 造成老師薪水 ║ ╠════════╬═══════════════╣ ║ 無差異性 ║市場接受者，只能接受市場價格。║ ╠════════╬═══════════════╣ ║ 有差異性 ║老師有異質性，有部分定價能力。║ ╚════════╩═══════════════╝ 先來討論完全競爭市場，這也是目前大部分安親出現的狀況 基本上當安親老闆(消費者)覺得安親老師(產品)的功能都一樣的時候， 他就只會用所謂的"市價"來招聘員工， 不過這不是老闆的錯，而是老師造成的， 由於投入過多被老闆認為的同功能無差異老師(產品)， 才會造成大量公開化資訊被市場均衡出來，而產生了所謂的"市價"。 當市價低於廠商(老師)本身所能接受的價值時， 老師會決定要不要繼續待下去， 當然繼續待下去就是繼續苦撐，所以會常有抱怨之聲出現。 舉個例子來說： 米蘭老家種稻，稻子的成本30，全台灣市場價格25， 雖然很幹。不過還是得捏著LP賣25出去，因為市場價格就是這樣。 ------------------------------------------------------------- 當老闆覺得每個安親老師的功能不同的時候，就會出現獨佔性競爭市場 至於要怎麼出現"功能不同"， 學歷、性別、年紀、外表、裝扮都可以被算入， 而最重要的，就是經驗專長和口才， 怎麼讓老闆(消費者)覺得妳不同，而造成獨佔性競爭市場 老闆的喜好占了很大一部分， 我可以很明白這樣講，你跟老闆的磁場近了，你就能談到很高的薪水 舉個例子來說好了： 米蘭喜歡吃義大利麵：A家的麵最Q最彈牙 B家的麵最有嚼勁 C家的醬汁最入味 雖然三家都是賣一樣的產品，仍會在消費者心中產生異質性， 即使價格不同，還是會有不同的消費者(老闆)捧場。 --------------------------------------------------------------- 最後來談一下怎麼增加薪水好了， 如果你發現你陷入了完全競爭型老闆， 爭取薪水不成功，請自己壯烈成仁，不要怨天尤人， 對這種老闆來說，椅子都是拿來坐的； 這椅子嫌每天太多人要坐，我就換一個不會嫌的椅子就好。 如果你的老闆是獨占性競爭型老闆， 表現你的特別，再去談薪水就很容易成功， 因為你有你的無可取代性。 這椅子有內建音響、按摩、自動升降、控溫、導航系統， 老闆要換還要先想清楚，不過前題是你要有這價值。 競爭是以實力制勝，而不是靠談判和限制。 相信很多老師都有看過世足的經驗吧？ 市場猶如比賽，政府是裁判，球場中的老師是球員， 只要規則公平，執法嚴格，球員競爭越激烈，比賽不是越精采嗎？ 老師可以抱怨裁判不公，但是不能設法不讓敵隊者出現競爭球， 因為這是個公開的市場，透過限制競爭來規範這個市場， 就像規定對方球員都不能防守一樣， 是對整體有害的。 ------------------ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.171.52 其實老師們有點誤解意思了，我比較想強調的是市場我們雖然很難改變， 不過可以藉由改變自己來進入其他市場，而不是單純等待。 努力的將自己從"同質性"老師→"異質性"老師 ※ 編輯: melances 來自: 163.20.242.65 (03/24 08:59)