其實一開始原po的心情，我很懂，真的很懂！ 我從大學就開始接觸補習班，一開始是為了有份打工， 但到後來是我喜歡教書，慢慢的，我從國中班導、輔導、授課這樣上來了 在我學畢業後，我選擇的第一份工作，是到山上教書 不到半年吧，我以前補習班的老闆就打電話來找我，希望我可以回去幫忙 當時我跟她談了一個月50K以上的薪水，而我的工作，就是幫她整合國中文理部 我也這樣回到了之前的補習班，但短短地七、八月剛過，我就已經想離職了 原因不是我個人，而是我看到了很多所謂的"不公" 我們的櫃台，週一到週六都要到，上班第一個到，下班最後一個走 他要負責學雜費、車班表、課表、海報文宣、點心、飯菜、英文電訪等等 但他的薪水呢？從一進來的22k到三年後的23k！ 還有一個老師，她是媽媽級的，他在那裡當安親老師、晚上還要接任國中部的一些事務 他的薪水呢？不好意思，他是算時薪！時薪一百！！ 其他老師，跟我還沒有那麼熟，所以我就不太曉得 而我當時的心情，就跟原po一樣，我甚至跟老闆講，如果是我的薪資比帶給你壓力的話 那你可以跟我談，甚至我願意降價之類的話！ 但現實就是這樣，老闆願意賞識我，願意給我這樣的薪資，在自於我的取代性相較的低 但是，我不看不下去，骨頭不願意放軟，就在三個月後，等她找到了人，我離開了 因為我覺得我沒法改變的事物，如果我繼續待在那裡，就是苟同，就是贊成！ 但我和許多人聊過後，我才慢慢的去瞭解到，老闆的立場，和員工的立場的差別 講句實在話，一個新人憑甚麼要求要拿很高？憑學歷？學歷又不代表能力 而且今天一個完全不懂得新人，在經過補習班的壓榨後，雖然薪資上沒有很多收入 但是基本上也可以學到很多經驗，依老闆來看，一個哪時後會走都不知道的新人， 為什麼要給於那麼多的薪資空間？ 現在的我，雖然收入不比之前差，但是想法上有了很多的改變 也是訓練我自己培養一個當老闆的心態。 所以原po如果真的覺得看不過去，你大可跟我一樣離職，或許你可以看到更多的層次面 --

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