作者FionaQ (費歐娜)
看板CS_TEACHER
標題[薪資] 楊梅課輔老師薪資？
時間Tue Dec 7 20:54:23 2010
(1)工作類別：安親課輔老師
(2)工作內容：輔導功課
(3)地區:桃園縣楊梅市
(4)學生人數：19
(5)學生年段：二年級13人、六年級6人
(6)老師學經歷：1.大學畢
2.連鎖美語補習班附設的安親部（高年級）
3.國中文理補習班－數學教師
剛到北部來，薪水是談26000元，
但剛拿到薪資條很傻眼，被扣了8000多，
所以想上來問問看是否有哪裡不合理？
本薪：17280
學術研究：2400
帶班津貼：2600
績效獎金：500（主任說這是看學生成績發的，但沒說怎麼樣計算）
全勤：1000
勞健保：1709
勞退：1037
－－－－－－－－－
小計：26526（這應該是領到的薪水）
應扣項目：
11月勞保（自）：260
健保（自）：236
勞保（雇）：907
健保（雇）：802
勞退：1037
10月勞健保（自）：383
勞健保（雇）：1434
勞退：588
10月1-3號未到班：2328
－－－－－－－－－－－－－
小計：8475
所以就是26525-8475=18051（實領）
目前我不太清楚的部份是：
1. 勞健保有自付的部分沒錯，但雇主是不是應該負擔一部份？
這邊主任的算法好像是全都扣我的，這樣是合理的嗎？
2. 我是10月1日星期五簽約，當天主任說只需要試教就可離開，
10月2.3日是星期六、日，周休二日，
所以10月4日星期一才正式上班，所以主任扣除1-3號沒上班，
但1號那天我有到班，是她請我先離開，週一正式上班，
2.3號兩天是假日，不太清楚為什麼也要扣薪？
3. 全勤獎金是否應該在談好的薪水額外加？
還是就含在我談的薪資了？（簽約的時候沒有談到這個）
以上的問題還麻煩幫忙解答了 ="=
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我想要的，也許你給不起？
所以你變成了愛情裡的逃兵…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.88.195
1F：推 ccs198449:說真的 他把勞健保全扣你的不合理 打電話去勞工局 12/07 23:23
2F：→ ccs198449:正常來說 頂多最多自付到七百八百塊 12/07 23:23
3F：→ ccs198449:打去勞工局 如果查證他違法 你的合約其實也不是問題 12/07 23:24
4F：推 yescute:勞健保那邊問題很大 未到那邊感覺有在坑你... 12/07 23:58
5F：→ urapig:原po的條件有些看不懂，原po的這份薪資是單指10月的嗎？ 12/08 12:11
6F：→ FionaQ:這是十一月份的薪水，補扣十月分未扣的金額！ 12/13 02:00