作者FionaQ (費歐娜)
看板CS_TEACHER
標題[薪資] 楊梅課輔老師薪資?
時間Tue Dec 7 20:54:23 2010
(1)工作類別:安親課輔老師
(2)工作內容:輔導功課
(3)地區:桃園縣楊梅市
(4)學生人數:19
(5)學生年段:二年級13人、六年級6人
(6)老師學經歷:1.大學畢
2.連鎖美語補習班附設的安親部(高年級)
3.國中文理補習班-數學教師
剛到北部來,薪水是談26000元,
但剛拿到薪資條很傻眼,被扣了8000多,
所以想上來問問看是否有哪裡不合理?
本薪:17280
學術研究:2400
帶班津貼:2600
績效獎金:500(主任說這是看學生成績發的,但沒說怎麼樣計算)
全勤:1000
勞健保:1709
勞退:1037
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小計:26526(這應該是領到的薪水)
應扣項目:
11月勞保(自):260
健保(自):236
勞保(雇):907
健保(雇):802
勞退:1037
10月勞健保(自):383
勞健保(雇):1434
勞退:588
10月1-3號未到班:2328
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小計:8475
所以就是26525-8475=18051(實領)
目前我不太清楚的部份是:
1. 勞健保有自付的部分沒錯,但雇主是不是應該負擔一部份?
這邊主任的算法好像是全都扣我的,這樣是合理的嗎?
2. 我是10月1日星期五簽約,當天主任說只需要試教就可離開,
10月2.3日是星期六、日,周休二日,
所以10月4日星期一才正式上班,所以主任扣除1-3號沒上班,
但1號那天我有到班,是她請我先離開,週一正式上班,
2.3號兩天是假日,不太清楚為什麼也要扣薪?
3. 全勤獎金是否應該在談好的薪水額外加?
還是就含在我談的薪資了?(簽約的時候沒有談到這個)
以上的問題還麻煩幫忙解答了 ="=
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我想要的,也許你給不起?
所以你變成了愛情裡的逃兵…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.88.195
1F:推 ccs198449:說真的 他把勞健保全扣你的不合理 打電話去勞工局 12/07 23:23
2F:→ ccs198449:正常來說 頂多最多自付到七百八百塊 12/07 23:23
3F:→ ccs198449:打去勞工局 如果查證他違法 你的合約其實也不是問題 12/07 23:24
4F:推 yescute:勞健保那邊問題很大 未到那邊感覺有在坑你... 12/07 23:58
5F:→ urapig:原po的條件有些看不懂,原po的這份薪資是單指10月的嗎? 12/08 12:11
6F:→ FionaQ:這是十一月份的薪水,補扣十月分未扣的金額! 12/13 02:00