作者FionaQ (费欧娜)
看板CS_TEACHER
标题[薪资] 杨梅课辅老师薪资？
时间Tue Dec 7 20:54:23 2010
(1)工作类别：安亲课辅老师
(2)工作内容：辅导功课
(3)地区:桃园县杨梅市
(4)学生人数：19
(5)学生年段：二年级13人、六年级6人
(6)老师学经历：1.大学毕
2.连锁美语补习班附设的安亲部（高年级）
3.国中文理补习班－数学教师
刚到北部来，薪水是谈26000元，
但刚拿到薪资条很傻眼，被扣了8000多，
所以想上来问问看是否有哪里不合理？
本薪：17280
学术研究：2400
带班津贴：2600
绩效奖金：500（主任说这是看学生成绩发的，但没说怎麽样计算）
全勤：1000
劳健保：1709
劳退：1037
－－－－－－－－－
小计：26526（这应该是领到的薪水）
应扣项目：
11月劳保（自）：260
健保（自）：236
劳保（雇）：907
健保（雇）：802
劳退：1037
10月劳健保（自）：383
劳健保（雇）：1434
劳退：588
10月1-3号未到班：2328
－－－－－－－－－－－－－
小计：8475
所以就是26525-8475=18051（实领）
目前我不太清楚的部份是：
1. 劳健保有自付的部分没错，但雇主是不是应该负担一部份？
这边主任的算法好像是全都扣我的，这样是合理的吗？
2. 我是10月1日星期五签约，当天主任说只需要试教就可离开，
10月2.3日是星期六、日，周休二日，
所以10月4日星期一才正式上班，所以主任扣除1-3号没上班，
但1号那天我有到班，是她请我先离开，周一正式上班，
2.3号两天是假日，不太清楚为什麽也要扣薪？
3. 全勤奖金是否应该在谈好的薪水额外加？
还是就含在我谈的薪资了？（签约的时候没有谈到这个）
以上的问题还麻烦帮忙解答了 ="=
--
我想要的，也许你给不起？
所以你变成了爱情里的逃兵…
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.88.195
1F：推 ccs198449:说真的 他把劳健保全扣你的不合理 打电话去劳工局 12/07 23:23
2F：→ ccs198449:正常来说 顶多最多自付到七百八百块 12/07 23:23
3F：→ ccs198449:打去劳工局 如果查证他违法 你的合约其实也不是问题 12/07 23:24
4F：推 yescute:劳健保那边问题很大 未到那边感觉有在坑你... 12/07 23:58
5F：→ urapig:原po的条件有些看不懂，原po的这份薪资是单指10月的吗？ 12/08 12:11
6F：→ FionaQ:这是十一月份的薪水，补扣十月分未扣的金额！ 12/13 02:00