作者FionaQ (费欧娜)
看板CS_TEACHER
标题[薪资] 杨梅课辅老师薪资?
时间Tue Dec 7 20:54:23 2010
(1)工作类别:安亲课辅老师
(2)工作内容:辅导功课
(3)地区:桃园县杨梅市
(4)学生人数:19
(5)学生年段:二年级13人、六年级6人
(6)老师学经历:1.大学毕
2.连锁美语补习班附设的安亲部(高年级)
3.国中文理补习班-数学教师
刚到北部来,薪水是谈26000元,
但刚拿到薪资条很傻眼,被扣了8000多,
所以想上来问问看是否有哪里不合理?
本薪:17280
学术研究:2400
带班津贴:2600
绩效奖金:500(主任说这是看学生成绩发的,但没说怎麽样计算)
全勤:1000
劳健保:1709
劳退:1037
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小计:26526(这应该是领到的薪水)
应扣项目:
11月劳保(自):260
健保(自):236
劳保(雇):907
健保(雇):802
劳退:1037
10月劳健保(自):383
劳健保(雇):1434
劳退:588
10月1-3号未到班:2328
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小计:8475
所以就是26525-8475=18051(实领)
目前我不太清楚的部份是:
1. 劳健保有自付的部分没错,但雇主是不是应该负担一部份?
这边主任的算法好像是全都扣我的,这样是合理的吗?
2. 我是10月1日星期五签约,当天主任说只需要试教就可离开,
10月2.3日是星期六、日,周休二日,
所以10月4日星期一才正式上班,所以主任扣除1-3号没上班,
但1号那天我有到班,是她请我先离开,周一正式上班,
2.3号两天是假日,不太清楚为什麽也要扣薪?
3. 全勤奖金是否应该在谈好的薪水额外加?
还是就含在我谈的薪资了?(签约的时候没有谈到这个)
以上的问题还麻烦帮忙解答了 ="=
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我想要的,也许你给不起?
所以你变成了爱情里的逃兵…
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.88.195
1F:推 ccs198449:说真的 他把劳健保全扣你的不合理 打电话去劳工局 12/07 23:23
2F:→ ccs198449:正常来说 顶多最多自付到七百八百块 12/07 23:23
3F:→ ccs198449:打去劳工局 如果查证他违法 你的合约其实也不是问题 12/07 23:24
4F:推 yescute:劳健保那边问题很大 未到那边感觉有在坑你... 12/07 23:58
5F:→ urapig:原po的条件有些看不懂,原po的这份薪资是单指10月的吗? 12/08 12:11
6F:→ FionaQ:这是十一月份的薪水,补扣十月分未扣的金额! 12/13 02:00