昨天被補習班FIRE。 因為領薪水時，向老闆要求加班費。 我想請問各位，補教界(小學安親)是否有個行規: 期中、末考前的周末複習，老師為義務上課嗎? 前天領薪水時，向前老闆娘詢問:怎麼沒有算到周末加課的時間呢?是忘記了嗎? 前老闆娘支支吾吾的:恩~我再問問看。 昨天，下班前我主動到櫃台向前老闆、前老闆娘詢問這件事情， 之後，前老闆就和我進行一對一談判! 大致內容如下: 前老闆:就我所知，所有的補教界對考前周末免費復習是不給薪的，X老師、Y老師、 Z老師都沒有，而那天您是代替X老師的， 我們也不好向X老師開口，所以，這個部分請您諒解。 (看來是不想給了~) 我:因為之前面試時曾提過這件事情，因此在我的認知中，我本就應該要到， 所以並非您所認為的代課。而且，還說過會給薪。 (臉色凝重，但語氣不火爆，只是慎重的陳述我的想法) 前老闆:那這樣我們之間的認知就有落差了。既然您那麼執著那筆錢， 那我們的關係還是當朋友就好了。 我:什麼意思呢? (不會吧!這麼猛!原本不是這個意思的阿?!) 前老闆:因為您破壞行規，所以就到今天為止，明日就不用上班了， 那這筆錢還是算給您。如何? (覺得自己很寬大嗎?) 我:恩.....好，那就這樣。 於是我就離開了。 該補習班這樣的行為合理嗎?總共也不過就是480元。難不成我真的破壞行規嗎? 該補習班原為了提高小一、二的成績，保持留班率，於是在人力銀行徵人。 (當初說的理由是這樣。) 我原為該補習班的兼職老師，負責小一、二的課輔， 另有兩位政府促進就業方案的全職老師一起協助上課。 工作內容:每日到班三小時，將小朋友作業檢查第二次後， 自行安排上課進度，幫小朋友上國語、數學。 時薪:120元 當初該補習班和我談的工作內容如上，另我提出考前加課相關事宜時， 獲得答案是:考前一個月需周末到班加課，幫學生總複習，會給薪。 剛開始時，因為不熟悉作業流程與小學的教材，顯得手忙腳亂，也常在這個版上 獲得資訊與前輩們的經驗。總算逐漸步入軌道了。 然而，領了第一個月薪水後，老闆說:不知道有沒有這個榮幸讓我大女兒問您歷史問題? 她現在國二，歷史成績一直提不起來，可以請您協助嗎?就讓她問您問題就可以了! 原PO:恩，問問題，應該可以吧!如果我能幫得上忙的話! 從此之後，不是問問題這麼簡單，而是:每個禮拜多一小時幫她女兒補歷史或地理。 原以為在下個月的薪資袋會多少會增加薪資，有良心的人都會做這樣的事情吧? 好不容易等到領薪水那天，沒有耶!一切就如同當初談的薪資一樣! 上了免費家教兩星期後，又被要求加上五年級社會。 於是我的時間被分割的更瑣碎。 段考前因為當初談到需要加課，因此便留意加課開始時間， 後來因遇到節日與小學運動會，這次周末加課只剩下一次。 剛好X老師(負責中高年級)家裡有事無法到班，請我代她監考、複習。 原以為一切都是如先前談的條件一樣，當免費家教、加上社會就算了， 沒想到就發生了這樣的事情。 事後，是同事好心打電話給我。 她轉述了前老闆向她說的事情。 前老闆說:我當初原本想給的起薪是90、95元，結果TINAY324以為自己是教育大學，又是研究所， 喊到120元，我也不差那幾十塊啦，我請了她，沒想到她今天居然為了這幾百塊離職! 完全沒想到對你會有影響嗎? 天地良心!我只是按照另一間補習班的底薪說出來的價碼的。 另外，我的確補救了該班的成績，除了一位小朋友本身專注力較低， 其他皆有大幅度進步...... 在背後把我說成這樣，真是心寒。 --

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