昨天被补习班FIRE。 因为领薪水时，向老板要求加班费。 我想请问各位，补教界(小学安亲)是否有个行规: 期中、末考前的周末复习，老师为义务上课吗? 前天领薪水时，向前老板娘询问:怎麽没有算到周末加课的时间呢?是忘记了吗? 前老板娘支支吾吾的:恩~我再问问看。 昨天，下班前我主动到柜台向前老板、前老板娘询问这件事情， 之後，前老板就和我进行一对一谈判! 大致内容如下: 前老板:就我所知，所有的补教界对考前周末免费复习是不给薪的，X老师、Y老师、 Z老师都没有，而那天您是代替X老师的， 我们也不好向X老师开口，所以，这个部分请您谅解。 (看来是不想给了~) 我:因为之前面试时曾提过这件事情，因此在我的认知中，我本就应该要到， 所以并非您所认为的代课。而且，还说过会给薪。 (脸色凝重，但语气不火爆，只是慎重的陈述我的想法) 前老板:那这样我们之间的认知就有落差了。既然您那麽执着那笔钱， 那我们的关系还是当朋友就好了。 我:什麽意思呢? (不会吧!这麽猛!原本不是这个意思的阿?!) 前老板:因为您破坏行规，所以就到今天为止，明日就不用上班了， 那这笔钱还是算给您。如何? (觉得自己很宽大吗?) 我:恩.....好，那就这样。 於是我就离开了。 该补习班这样的行为合理吗?总共也不过就是480元。难不成我真的破坏行规吗? 该补习班原为了提高小一、二的成绩，保持留班率，於是在人力银行徵人。 (当初说的理由是这样。) 我原为该补习班的兼职老师，负责小一、二的课辅， 另有两位政府促进就业方案的全职老师一起协助上课。 工作内容:每日到班三小时，将小朋友作业检查第二次後， 自行安排上课进度，帮小朋友上国语、数学。 时薪:120元 当初该补习班和我谈的工作内容如上，另我提出考前加课相关事宜时， 获得答案是:考前一个月需周末到班加课，帮学生总复习，会给薪。 刚开始时，因为不熟悉作业流程与小学的教材，显得手忙脚乱，也常在这个版上 获得资讯与前辈们的经验。总算逐渐步入轨道了。 然而，领了第一个月薪水後，老板说:不知道有没有这个荣幸让我大女儿问您历史问题? 她现在国二，历史成绩一直提不起来，可以请您协助吗?就让她问您问题就可以了! 原PO:恩，问问题，应该可以吧!如果我能帮得上忙的话! 从此之後，不是问问题这麽简单，而是:每个礼拜多一小时帮她女儿补历史或地理。 原以为在下个月的薪资袋会多少会增加薪资，有良心的人都会做这样的事情吧? 好不容易等到领薪水那天，没有耶!一切就如同当初谈的薪资一样! 上了免费家教两星期後，又被要求加上五年级社会。 於是我的时间被分割的更琐碎。 段考前因为当初谈到需要加课，因此便留意加课开始时间， 後来因遇到节日与小学运动会，这次周末加课只剩下一次。 刚好X老师(负责中高年级)家里有事无法到班，请我代她监考、复习。 原以为一切都是如先前谈的条件一样，当免费家教、加上社会就算了， 没想到就发生了这样的事情。 事後，是同事好心打电话给我。 她转述了前老板向她说的事情。 前老板说:我当初原本想给的起薪是90、95元，结果TINAY324以为自己是教育大学，又是研究所， 喊到120元，我也不差那几十块啦，我请了她，没想到她今天居然为了这几百块离职! 完全没想到对你会有影响吗? 天地良心!我只是按照另一间补习班的底薪说出来的价码的。 另外，我的确补救了该班的成绩，除了一位小朋友本身专注力较低， 其他皆有大幅度进步...... 在背後把我说成这样，真是心寒。 --

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