那我也來分享一下之前遇過類似的情況。 看看前文也可以發現我對補習頗為不滿， 接了一個國中班，每次上課兩個半小時，(還不包括學生從來沒有準時下課過) 一個月只有兩千一，就算不算改本子的時間，換算成時薪，薪水也低得誇張。 老實說，我也有經濟壓力，總部排這個班給我，我損失不小。 如果辭掉這個班，去找其他其他補習班或自己兼家教，一定賺更多， 所以我姐一直鼓吹我叫我去跟總部辭掉，甚至如果辭不掉，就亂教，讓學生跑光。 我：亂教？這對學生太不公平了吧？ 姐：不公平？難道學生沒有權利選擇更好的補習班嗎？ 我靜默了。 當然我的靜默不是表示贊成我姐說可以亂教， 我也知道老師跟公司的「恩怨」不應該牽扯到無辜的學生身上， 但是我也覺得，老是提倡著「我們最愛孩子」「我們都是為孩子好」的公司， 卻沒想過要對老師好一點，老師才會幫你愛孩子，到底是誰不愛孩子了？ (我們公司創立的理念我很認同，但他們的制度很糟糕...) 幾經思考，最後，我還是留下來了。 一開始想走，除了對公司不滿，還有大半因素是我覺得孩子不上進， 學生不上進，我更不想「浪費」時間在他們身上。 在掙扎要不要走的同時，我也不斷的在跟孩子溝通， 希望他們能多配合一些、認真一些。 後來，我覺得他們乖多了，也更認真念書了。 所以我選擇繼續帶他們。 很抱歉我沒有去爬前面的文，不知道你詳細的情形。 我想說的是，如果當初走補教是希望可以幫助孩子， 而你覺得這群孩子值得你花時間下去，那就待下去吧。 薪水或許少一點、老闆或許很機車，但孩子才是最重要的。 如果孩子根本不受教，我知道沒有一個老師可以放棄任何一個學生， 但老師也是人，也有負荷的極限，孩子不受教， 又沒有其他可以支撐的外在因素，(例如：錢多或者還有什麼可利用資源) 那就考慮辭了吧！ 如果當初走補教就是為了賺錢，在這兒又真的賺不到錢，那為何不走？ 為了責任？為了道義？老闆都不顧員工了，員工要有什麼責任、什麼道義？ 拿多少錢做多少事囉！ 總之，看看你最在意的部分(金錢、孩子...)得到的回饋， 足不足以掩蓋、安撫你的不滿，不行，就走了吧！ 以上我說的，可能有點偏激、有點現實， 但我要重申，我不是完全不顧孩子死活，我也是盡了我最大努力， 到目前為止，我還沒因為錢少而少為孩子做半點事。 再者，我也是有媽媽要養、有學貸要還， 再愛孩子，也不能不顧現實吧！ ※ 引述《anncelyc (尼尼仔)》之銘言： : 對學生來講，不管是補習班或是學校，最好的狀況就是都不要換老師 : 不管是帶班導或者任課老師。 : 小弟前兩天忘了是在本版還是tutor版看到的一篇文章 : 推文中有說到關於責任的問題 : 都要基測了忽然間抽離對學生來講會是滿大的傷害 : 講這個倒不是要評論該名老師 : 主要是想到自己本身。 : 搜尋小弟先前幾篇發文應該不難猜想，我是滿不認同現在的狀況 : 正好在考慮離職與否的問題，又正好看到那篇談責任的推文 : 雖然小弟帶的不是國三，但這個班我也帶了快兩年 : 在上國三的同時我也就離開，這個時間點換老師對他們而言會是怎樣的狀況？ : 目前存在的矛盾點 : １。不可否認老闆的一些行為我很不能接受（主要是薪資方面） : 　　這是讓我很想及早抽離的很大的主因 : ２。想到學生，再結合上述”責任”問題，又會讓我覺得這似乎是很不應該 : 　　（是說為了自己就拿學生來賭嗎？不太會講＠＠） : 至於情感問題、經濟狀況就不考慮了（不然會沒完沒了＝　＝） : 敘述的很亂請見諒，可以的話煩請給小弟一點指點 : 倒不是要支持我離職或要我留下等等的 : 或許我現在只是哪個結打不開吧＠＠ : 感謝了!! --

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