作者diciembre25 (花貓)
看板CS_TEACHER
標題[心情] 該不該向補習班反映呢？
時間Sun Mar 7 15:50:57 2010
其實問題也不是一天兩天了，再半年合約就到了，
問了身邊不少人，有的人要我積極面對，有的人覺得多一事不如少一事，
想問問大家有沒有其他不同的看法。
我在台南某間語文補習班當兼職作文老師，
最近不知道是不是因為擴張太快老闆虧錢了，對於跟錢有關的事算得越來越精。
其實第一年就覺得制度有問題，但覺得還可以忍受，
到了今年因為排班的關係，我開始覺得實在有點誇張了。
譬如說，我們薪資的算法是這樣的，
一個禮拜上一次，一次２小時的課程，
４人以下，一個月２１００，
５～９人，一個月３０００，
１０～１３人，一個月３５００。（到１５人以上才是多一個學生多加一百）
所以如果我一個班五人，一個班九人，我幾乎要花兩倍的時間改作文，
但我的薪資一樣。
這樣算下來，一個班的人數越多，老師越虧。
今年我就接了一個２２人的班級，卻也才領四千九的薪資。
另外，如果是一個禮拜上一次，一次２.５小時的課程，
４人以下，一個月２１００
５～９人，一個月４２００。
我們都說４個學生和５個學生是天堂和地獄的差別，足足差了一倍，
但更不合理的是，如果帶到四人班級，一個月硬是多上兩小時的課，
薪資還是一樣。
而我今年的排班就是這樣剛好，一個２２人的班級，一個４人的兩個半小時的班級，
再加上其他三個班，
我一個禮拜要改將近五十本本子，薪水卻只比改三十多本的人多一千元左右。
這樣的不合理（我覺得不合理啦，不知道大家覺得如何），
我試著跟一個比較熟的主任反映過，
他只是笑笑的用「一定是你班級人數剛好在上限的問題」帶過了。
我當然知道我不是第一個遇到這種問題的人，但還是很想做出一些回應。
還有一個問題是，分校主任常要求我們為請假的孩子補課，
一次、兩次就算了，但有的時候幾乎是每個禮拜都有人請假，
每個禮拜我就要提早半小時去補課，有的課前不能提早到，就課後補，
所以課前補、課後也要補。
一開始我還覺得，為了孩子沒關係，
但是次數一多、時間一拉長，我開始覺得不對勁了，
我只是兼職老師，那不就是做多少拿多少嗎？
怎麼我好像變成正職了，固定薪水之下，越做越虧？
不舒服的情緒越積越深，但我不知道該如何反映，
我想過找（其他不滿的）同事一起去跟總部聊聊，
但學長擔心總部會覺得我私下煽動同事；
我男朋友就覺得多一事不如少一事，說了也沒用，
還有半年再忍一忍吧！
這間補習班不是全然沒有好處，所以我需要為我留一條後路，
因此不想搞得太大，讓自己進入黑名單。
（有個同事就直接擺爛，因為他篤定他約一到就走人了）
可是我真的不知道該怎麼反映才好。
不知道是否有其他前輩可以給我一些意見呢？
謝謝各位。
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◆ From: 220.129.192.80
1F：推 coco100:撐過半年 合約到期不調薪就離職 03/07 16:04
2F：推 ihave:我的情況跟你很像 薪水算法差不多 補課也沒加錢 03/07 17:09
3F：→ ihave:每堂課我幾乎會被多留半小時到一小時才走 03/07 17:10
4F：→ ihave:但我還是很珍惜這份工作 因為我找了好久才找到 03/07 17:11
5F：→ ihave:當然有時候會覺得每堂課都有些時間在做白工 03/07 17:12
6F：→ ihave:不過只要想想身邊有些人在做實薪可能不到95的工作 03/07 17:12
7F：→ ihave:我就會覺得自己其實已經擁有很多了 03/07 17:13
8F：→ ihave:不好意思 實薪 = 時薪 03/07 17:14
9F：→ admboy:合約到之後重談吧 落差太多的話可以考慮用平均人頭計算 03/07 19:31