※ 引述《kilamicorara (ra)》之銘言： : 天那～我從沒聽過什麼停課賠償金！！！ : （不好意思，以下將娓娓道來） : －－－－－－－－－－－－－－－－－ : 日前在某日系叫做拓Ｘ個別指導補習班任教，薪資時薪計算，他們也表明他們沒有正職， 原來在一些評量或測驗卷封底的廣告就是這一家啊！ : 當初原本是說要簽約，後來主任忙著也就忘了給我簽約，我也因此沒簽．（１２／１５開 : 始上工，２／７告知離職）雖的是，他們公司領薪日是１１號，我今天看薪水沒進來．． : 先大概敘述一下他的模式，那是一個像是在補習班裡做家教的體制，他們收費是算堂的， : 我想說趁著寒假新學期開始前，跟他說要離職．其實離職原因很多： : １．他們有所謂行政薪跟上課薪的區別，行政薪１００元／ｈｒ，不外乎雜務打掃，招生 : 　　聯絡家長，鼓吹學生加課消耗掉堂數，做教材．．．等．說穿了，我只是個工讀生吧 : 　　（拿那種薪水），我要做的事相信在一些陳Ｘ，赫Ｘ的大補習班裡根本是正職人員的 : 　　工作，月薪至少也有２５吧！ 文理補習班導師的工作就是這樣。 : ２．我一直認為，我只是個工讀生，也沒有勞健保，卻要扛正職的責任，很不公平吧～常 : 　　常臨時要我早到我就要立刻趕去（車程１．５ｈｒ），好像必須隨時待命一樣． 既然是家教形式的補習班，那要老師隨傳隨到也是有可能的。 原PO覺得自己只是工讀，但老闆覺得你是正職，或許雙方當初就沒講好。 不過不排除原PO被凹的可能性。 : ３．就是上課薪資的問題，他們是照年級收費跟給薪的（一堂課１．５ｈｒ，教小學 : 　　１７０元／堂，國三２２０元／堂），最誇張的是１對２的模式，在１．５ｈｒ內， : 　　我要同時搞定兩個學生（而這兩個學生不同年級當然也不同教材，等於我要準備兩份 : 　　教材跟花兩倍時間備課），發薪水前我以為這樣一堂就是１７０＋２２０囉？錯了， : 　　我那堂課只拿到２５０元而已（多教一個人多３０元？！），我要聲明，他們收費很 : 　　誇張，連最便宜的小學生，一堂１．５ｈｒ的課都要價９００元． 噢噢，你把業務機密PO出來了！ 不過如果不這樣收，哪能賺錢呢？ 開補習班可不是佛心來著。 : （正題） : 前幾天，我告知主任我要離職，她卻說依照公司規定要在４０天前提出離職申請，並且 : 要等到他們找到新老師交接才能離職，並嚇唬我說，不然我這樣要算惡意離職，要我賠 : 償他們損失，例如停課的損失，並且要我找一天去補簽到職的合約，再簽離職申請書， : 但不管怎樣，都是要付出賠償金（並沒有說明金額）．但在我踏入這公司前，他完全沒 : 說過有這種詭異的賠償規則． 公司內規不能牴觸勞基法。很明顯老闆是在嚇唬你，然後看你會不會就範，順便薪水你 都不敢跟他拿。這種老闆的SOP是：你這樣違約喔→你這樣造成我們很大損失→算給你 看損失有多少→年輕人做事不能這樣→至少要等找到老師你才能走→你還要賠很多錢→ 你要這麼硬我們可能會上法院，到時更麻煩喔！啾咪！→看在你也是個人材，我也不想 耽誤你大好前程，不然我還是給你一些鐘點好了，之後兩不相欠喔！ 建議：該拿的薪水一毛都不要少拿；老闆要你賠償損失，他自己要舉證 ，不是他說了算。 : 可是我感覺他想要騙我去簽合約，然後再指著我鼻子說我要付賠償金耶．．．我朋友也 : 跟我說稍安勿躁，要我問問勞工局，再做回應，不要輕易被他唬住了！而且他們沒給我 : 勞健保，是不是就該罰他們了？還有是不是勞基法７８條〔雇主不得預扣勞工工資作為 : 違約金或賠償費用〕，更何況我根本還沒簽約阿～為什麼要我付賠償金，還說一月薪水 : 要用開支票的給我而不用轉帳的． : 求求各位大大幫幫忙～請問我該怎麼做才不會喪失權利呢？（或者說順利拿回完整薪水） : 麻煩各位可以給我些建議喔～大感謝！！！　[email protected] 其餘回應如原文推文。 給薪的形式可以發現金、給支票、用轉帳，只要老闆有給，你有拿到就好。 當然沒有保勞健保可以去檢舉，不過建議先不要檢舉，拿來當籌碼。要薪水的話，你的 出缺勤紀錄有留存嗎？ 整個看下來不太樂觀，最好的結果可能是：老闆讓你離職，也付你薪水，但數目遠不及 當初面試時的約定。 --

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