※ 引述《kilamicorara (ra)》之铭言： : 天那～我从没听过什麽停课赔偿金！！！ : （不好意思，以下将娓娓道来） : －－－－－－－－－－－－－－－－－ : 日前在某日系叫做拓Ｘ个别指导补习班任教，薪资时薪计算，他们也表明他们没有正职， 原来在一些评量或测验卷封底的广告就是这一家啊！ : 当初原本是说要签约，後来主任忙着也就忘了给我签约，我也因此没签．（１２／１５开 : 始上工，２／７告知离职）虽的是，他们公司领薪日是１１号，我今天看薪水没进来．． : 先大概叙述一下他的模式，那是一个像是在补习班里做家教的体制，他们收费是算堂的， : 我想说趁着寒假新学期开始前，跟他说要离职．其实离职原因很多： : １．他们有所谓行政薪跟上课薪的区别，行政薪１００元／ｈｒ，不外乎杂务打扫，招生 : 　　联络家长，鼓吹学生加课消耗掉堂数，做教材．．．等．说穿了，我只是个工读生吧 : 　　（拿那种薪水），我要做的事相信在一些陈Ｘ，赫Ｘ的大补习班里根本是正职人员的 : 　　工作，月薪至少也有２５吧！ 文理补习班导师的工作就是这样。 : ２．我一直认为，我只是个工读生，也没有劳健保，却要扛正职的责任，很不公平吧～常 : 　　常临时要我早到我就要立刻赶去（车程１．５ｈｒ），好像必须随时待命一样． 既然是家教形式的补习班，那要老师随传随到也是有可能的。 原PO觉得自己只是工读，但老板觉得你是正职，或许双方当初就没讲好。 不过不排除原PO被凹的可能性。 : ３．就是上课薪资的问题，他们是照年级收费跟给薪的（一堂课１．５ｈｒ，教小学 : 　　１７０元／堂，国三２２０元／堂），最夸张的是１对２的模式，在１．５ｈｒ内， : 　　我要同时搞定两个学生（而这两个学生不同年级当然也不同教材，等於我要准备两份 : 　　教材跟花两倍时间备课），发薪水前我以为这样一堂就是１７０＋２２０罗？错了， : 　　我那堂课只拿到２５０元而已（多教一个人多３０元？！），我要声明，他们收费很 : 　　夸张，连最便宜的小学生，一堂１．５ｈｒ的课都要价９００元． 噢噢，你把业务机密PO出来了！ 不过如果不这样收，哪能赚钱呢？ 开补习班可不是佛心来着。 : （正题） : 前几天，我告知主任我要离职，她却说依照公司规定要在４０天前提出离职申请，并且 : 要等到他们找到新老师交接才能离职，并吓唬我说，不然我这样要算恶意离职，要我赔 : 偿他们损失，例如停课的损失，并且要我找一天去补签到职的合约，再签离职申请书， : 但不管怎样，都是要付出赔偿金（并没有说明金额）．但在我踏入这公司前，他完全没 : 说过有这种诡异的赔偿规则． 公司内规不能抵触劳基法。很明显老板是在吓唬你，然後看你会不会就范，顺便薪水你 都不敢跟他拿。这种老板的SOP是：你这样违约喔→你这样造成我们很大损失→算给你 看损失有多少→年轻人做事不能这样→至少要等找到老师你才能走→你还要赔很多钱→ 你要这麽硬我们可能会上法院，到时更麻烦喔！啾咪！→看在你也是个人材，我也不想 耽误你大好前程，不然我还是给你一些钟点好了，之後两不相欠喔！ 建议：该拿的薪水一毛都不要少拿；老板要你赔偿损失，他自己要举证 ，不是他说了算。 : 可是我感觉他想要骗我去签合约，然後再指着我鼻子说我要付赔偿金耶．．．我朋友也 : 跟我说稍安勿躁，要我问问劳工局，再做回应，不要轻易被他唬住了！而且他们没给我 : 劳健保，是不是就该罚他们了？还有是不是劳基法７８条〔雇主不得预扣劳工工资作为 : 违约金或赔偿费用〕，更何况我根本还没签约阿～为什麽要我付赔偿金，还说一月薪水 : 要用开支票的给我而不用转帐的． : 求求各位大大帮帮忙～请问我该怎麽做才不会丧失权利呢？（或者说顺利拿回完整薪水） : 麻烦各位可以给我些建议喔～大感谢！！！　[email protected] 其余回应如原文推文。 给薪的形式可以发现金、给支票、用转帐，只要老板有给，你有拿到就好。 当然没有保劳健保可以去检举，不过建议先不要检举，拿来当筹码。要薪水的话，你的 出缺勤纪录有留存吗？ 整个看下来不太乐观，最好的结果可能是：老板让你离职，也付你薪水，但数目远不及 当初面试时的约定。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.130.40 ※ 编辑: toit 来自: 61.230.130.40 (02/12 01:45)