天那～我從沒聽過什麼停課賠償金！！！ （不好意思，以下將娓娓道來） －－－－－－－－－－－－－－－－－ 日前在某日系叫做拓Ｘ個別指導補習班任教，薪資時薪計算，他們也表明他們沒有正職， 當初原本是說要簽約，後來主任忙著也就忘了給我簽約，我也因此沒簽．（１２／１５開 始上工，２／７告知離職）雖的是，他們公司領薪日是１１號，我今天看薪水沒進來．． 先大概敘述一下他的模式，那是一個像是在補習班裡做家教的體制，他們收費是算堂的， 我想說趁著寒假新學期開始前，跟他說要離職．其實離職原因很多： １．他們有所謂行政薪跟上課薪的區別，行政薪１００元／ｈｒ，不外乎雜務打掃，招生 　　聯絡家長，鼓吹學生加課消耗掉堂數，做教材．．．等．說穿了，我只是個工讀生吧 　　（拿那種薪水），我要做的事相信在一些陳Ｘ，赫Ｘ的大補習班裡根本是正職人員的 　　工作，月薪至少也有２５吧！ ２．我一直認為，我只是個工讀生，也沒有勞健保，卻要扛正職的責任，很不公平吧～常 　　常臨時要我早到我就要立刻趕去（車程１．５ｈｒ），好像必須隨時待命一樣． ３．就是上課薪資的問題，他們是照年級收費跟給薪的（一堂課１．５ｈｒ，教小學 　　１７０元／堂，國三２２０元／堂），最誇張的是１對２的模式，在１．５ｈｒ內， 　　我要同時搞定兩個學生（而這兩個學生不同年級當然也不同教材，等於我要準備兩份 　　教材跟花兩倍時間備課），發薪水前我以為這樣一堂就是１７０＋２２０囉？錯了， 　　我那堂課只拿到２５０元而已（多教一個人多３０元？！），我要聲明，他們收費很 　　誇張，連最便宜的小學生，一堂１．５ｈｒ的課都要價９００元． （正題） 前幾天，我告知主任我要離職，她卻說依照公司規定要在４０天前提出離職申請，並且 要等到他們找到新老師交接才能離職，並嚇唬我說，不然我這樣要算惡意離職，要我賠 償他們損失，例如停課的損失，並且要我找一天去補簽到職的合約，再簽離職申請書， 但不管怎樣，都是要付出賠償金（並沒有說明金額）．但在我踏入這公司前，他完全沒 說過有這種詭異的賠償規則． 可是我感覺他想要騙我去簽合約，然後再指著我鼻子說我要付賠償金耶．．．我朋友也 跟我說稍安勿躁，要我問問勞工局，再做回應，不要輕易被他唬住了！而且他們沒給我 勞健保，是不是就該罰他們了？還有是不是勞基法７８條〔雇主不得預扣勞工工資作為 違約金或賠償費用〕，更何況我根本還沒簽約阿～為什麼要我付賠償金，還說一月薪水 要用開支票的給我而不用轉帳的． 求求各位大大幫幫忙～請問我該怎麼做才不會喪失權利呢？（或者說順利拿回完整薪水） 麻煩各位可以給我些建議喔～大感謝！！！　[email protected] --

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