天那～我从没听过什麽停课赔偿金！！！ （不好意思，以下将娓娓道来） －－－－－－－－－－－－－－－－－ 日前在某日系叫做拓Ｘ个别指导补习班任教，薪资时薪计算，他们也表明他们没有正职， 当初原本是说要签约，後来主任忙着也就忘了给我签约，我也因此没签．（１２／１５开 始上工，２／７告知离职）虽的是，他们公司领薪日是１１号，我今天看薪水没进来．． 先大概叙述一下他的模式，那是一个像是在补习班里做家教的体制，他们收费是算堂的， 我想说趁着寒假新学期开始前，跟他说要离职．其实离职原因很多： １．他们有所谓行政薪跟上课薪的区别，行政薪１００元／ｈｒ，不外乎杂务打扫，招生 　　联络家长，鼓吹学生加课消耗掉堂数，做教材．．．等．说穿了，我只是个工读生吧 　　（拿那种薪水），我要做的事相信在一些陈Ｘ，赫Ｘ的大补习班里根本是正职人员的 　　工作，月薪至少也有２５吧！ ２．我一直认为，我只是个工读生，也没有劳健保，却要扛正职的责任，很不公平吧～常 　　常临时要我早到我就要立刻赶去（车程１．５ｈｒ），好像必须随时待命一样． ３．就是上课薪资的问题，他们是照年级收费跟给薪的（一堂课１．５ｈｒ，教小学 　　１７０元／堂，国三２２０元／堂），最夸张的是１对２的模式，在１．５ｈｒ内， 　　我要同时搞定两个学生（而这两个学生不同年级当然也不同教材，等於我要准备两份 　　教材跟花两倍时间备课），发薪水前我以为这样一堂就是１７０＋２２０罗？错了， 　　我那堂课只拿到２５０元而已（多教一个人多３０元？！），我要声明，他们收费很 　　夸张，连最便宜的小学生，一堂１．５ｈｒ的课都要价９００元． （正题） 前几天，我告知主任我要离职，她却说依照公司规定要在４０天前提出离职申请，并且 要等到他们找到新老师交接才能离职，并吓唬我说，不然我这样要算恶意离职，要我赔 偿他们损失，例如停课的损失，并且要我找一天去补签到职的合约，再签离职申请书， 但不管怎样，都是要付出赔偿金（并没有说明金额）．但在我踏入这公司前，他完全没 说过有这种诡异的赔偿规则． 可是我感觉他想要骗我去签合约，然後再指着我鼻子说我要付赔偿金耶．．．我朋友也 跟我说稍安勿躁，要我问问劳工局，再做回应，不要轻易被他唬住了！而且他们没给我 劳健保，是不是就该罚他们了？还有是不是劳基法７８条〔雇主不得预扣劳工工资作为 违约金或赔偿费用〕，更何况我根本还没签约阿～为什麽要我付赔偿金，还说一月薪水 要用开支票的给我而不用转帐的． 求求各位大大帮帮忙～请问我该怎麽做才不会丧失权利呢？（或者说顺利拿回完整薪水） 麻烦各位可以给我些建议喔～大感谢！！！　[email protected] --

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