※ 引述《iamsofia (拉丁舞教學)》之銘言： : 話說我之前在新竹某育x補習班應徵兼職英文老師，面試當天有一位國小部的主任 : 面試我，隨後把上通知晚上班主任(頭)要面試，當天面試完過了幾天我就錄取了， : 我已為我要待國一班，是長期的，因為面試的時候完全也沒有提到是代課或短期 : 通知我隔天就要去班上看課，我才知道原來是原本的老師要去生產，他請產假， : 一個月後就回來，可是當時我人已被介紹給班上認識而且再那個時候你似乎無法 : 拒絕，因為那名即將生產了老師即將臨盆的樣子，我完全不知道這麼短期代課當時 : 還推掉了另一個補習班的邀課，那邊我確定是長期 : 因為原因是老師代太多班太累，要找另一個老師來分擔， : 後來我問班主任，他也有點不好意思說之後下學期有課會找我去接，還說寒假有班會找我 : 然後我代完課當天就看到他們在104馬上又重新刊登，刊登之後也沒有好好找， : 到現在仍然沒有找到老師的樣子。 : 我覺得他有沒有找到老師不是重點，是我覺得那個班主任就是一整個基八， : 先騙人家解決他的燃眉之急，害我是去另一個長期代班的機會， : 還在那邊虎爛安撫說之後有班會給你接，馬的放屁 : 我幫他帶的班人數也有增加好嗎? : 如此受學生歡迎他眼睛瞎掉喔! : 最惡劣的是用隱瞞的手段讓你幫他代課，真的很基八就對了! : 反正很討厭那種被欺騙的感覺，建芭樂! 板上各位老師 好久不見了 新年快樂!!! 看完這篇文章之後 有幾個地方大概稍微跟老師您說一下 您應該也是打算要走兼職的任課老師這條路 這樣的話 在您應徵的時候 您得跟雇主確認好幾個問題： (1) 您的鐘點多少錢？每個月幾號領錢？現領還是匯款？ 很多人會覺得見面第一次就談到錢，會覺得尷尬，但是說真的，過去應徵過多家的 補習班，會發現到：薪水一開始就要先講清楚，一堂課多少錢？可以作為您是否要 進去這家補習班的考慮點(※從人力資源的角度來看，薪水是勞工與雇主最佳的 溝通管道)。 個人例子1：過去曾經在一家小型補習班(兩個行政人員：夫妻檔，學生人數： 大約30~40人)，待遇很低，面試時原本說拆帳，後來變成領鐘點，原因是： 小本經營，不堪負荷！後來教了三個月我就走了...原因下面那點會繼續說！ 個人例子2：另一家補習班(規模頗大)，在我跟雇主面試的時候就談了將近3小時， (其中包含試教)並且，雇主也把薪水的詳細明細算的鉅細靡遺，例如：拆帳怎麼拆 ？並且問我要現領的還是匯款(銀行帳戶用哪個?)？ 一家有制度的補習班，可以讓老師學到很多東西，也可以讓老師知道自己有多少 保障！都可以從這些小地方看出來！ (2) 排課問題：老闆要給你的課，什麼時候要開課(一定要確定幾月幾日！)？班級規模？ 一個補習班的老闆，如果今天只是打算對你用緩兵之計的話，通常只會跟你說： 我下學年度會排課給你！要知道對方是不是像晃你，很簡單，直接問對方說：請問， 貴補習班預計幾月幾日開課？(您可以說你要預先準備教材！)當對方答不出來時， 您心裡就有數了！ 一般補習班的進度課程都會安排在暑假第一個禮拜(7月份第一個禮拜)開課，也就 是說：他最晚在5月份就要找好老師，有的3~4月就開始找了，這也就是為什麼人力 銀行有關補習班的應徵需求在5月份的量通常比較多，第二高峰會在8月底。 個人例子1：(承接剛剛上面那點)那家補習班說要在開學時開一個班級給我上課， 而且我也問了開課時間，只給個8月底這種模糊答案，一直到8月的倒數第二個禮拜， 裡面的行政人員都沒有跟我電話確認最後的時間與要使用的教材，我打電話去問， 他們才說：人數不足，不開了！於是我就去領了最後一次的錢，就走人了！ 以上是在下小小的意見，給老師做個參考，敬請大家不吝指教！ 阿龍老師 留 --

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