※ 引述《iamsofia (拉丁舞教学)》之铭言： : 话说我之前在新竹某育x补习班应徵兼职英文老师，面试当天有一位国小部的主任 : 面试我，随後把上通知晚上班主任(头)要面试，当天面试完过了几天我就录取了， : 我已为我要待国一班，是长期的，因为面试的时候完全也没有提到是代课或短期 : 通知我隔天就要去班上看课，我才知道原来是原本的老师要去生产，他请产假， : 一个月後就回来，可是当时我人已被介绍给班上认识而且再那个时候你似乎无法 : 拒绝，因为那名即将生产了老师即将临盆的样子，我完全不知道这麽短期代课当时 : 还推掉了另一个补习班的邀课，那边我确定是长期 : 因为原因是老师代太多班太累，要找另一个老师来分担， : 後来我问班主任，他也有点不好意思说之後下学期有课会找我去接，还说寒假有班会找我 : 然後我代完课当天就看到他们在104马上又重新刊登，刊登之後也没有好好找， : 到现在仍然没有找到老师的样子。 : 我觉得他有没有找到老师不是重点，是我觉得那个班主任就是一整个基八， : 先骗人家解决他的燃眉之急，害我是去另一个长期代班的机会， : 还在那边虎烂安抚说之後有班会给你接，马的放屁 : 我帮他带的班人数也有增加好吗? : 如此受学生欢迎他眼睛瞎掉喔! : 最恶劣的是用隐瞒的手段让你帮他代课，真的很基八就对了! : 反正很讨厌那种被欺骗的感觉，建芭乐! 板上各位老师 好久不见了 新年快乐!!! 看完这篇文章之後 有几个地方大概稍微跟老师您说一下 您应该也是打算要走兼职的任课老师这条路 这样的话 在您应徵的时候 您得跟雇主确认好几个问题： (1) 您的钟点多少钱？每个月几号领钱？现领还是汇款？ 很多人会觉得见面第一次就谈到钱，会觉得尴尬，但是说真的，过去应徵过多家的 补习班，会发现到：薪水一开始就要先讲清楚，一堂课多少钱？可以作为您是否要 进去这家补习班的考虑点(※从人力资源的角度来看，薪水是劳工与雇主最佳的 沟通管道)。 个人例子1：过去曾经在一家小型补习班(两个行政人员：夫妻档，学生人数： 大约30~40人)，待遇很低，面试时原本说拆帐，後来变成领钟点，原因是： 小本经营，不堪负荷！後来教了三个月我就走了...原因下面那点会继续说！ 个人例子2：另一家补习班(规模颇大)，在我跟雇主面试的时候就谈了将近3小时， (其中包含试教)并且，雇主也把薪水的详细明细算的钜细靡遗，例如：拆帐怎麽拆 ？并且问我要现领的还是汇款(银行帐户用哪个?)？ 一家有制度的补习班，可以让老师学到很多东西，也可以让老师知道自己有多少 保障！都可以从这些小地方看出来！ (2) 排课问题：老板要给你的课，什麽时候要开课(一定要确定几月几日！)？班级规模？ 一个补习班的老板，如果今天只是打算对你用缓兵之计的话，通常只会跟你说： 我下学年度会排课给你！要知道对方是不是像晃你，很简单，直接问对方说：请问， 贵补习班预计几月几日开课？(您可以说你要预先准备教材！)当对方答不出来时， 您心里就有数了！ 一般补习班的进度课程都会安排在暑假第一个礼拜(7月份第一个礼拜)开课，也就 是说：他最晚在5月份就要找好老师，有的3~4月就开始找了，这也就是为什麽人力 银行有关补习班的应徵需求在5月份的量通常比较多，第二高峰会在8月底。 个人例子1：(承接刚刚上面那点)那家补习班说要在开学时开一个班级给我上课， 而且我也问了开课时间，只给个8月底这种模糊答案，一直到8月的倒数第二个礼拜， 里面的行政人员都没有跟我电话确认最後的时间与要使用的教材，我打电话去问， 他们才说：人数不足，不开了！於是我就去领了最後一次的钱，就走人了！ 以上是在下小小的意见，给老师做个参考，敬请大家不吝指教！ 阿龙老师 留 --

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