※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: jasonsky1106 (葉子) 看板: Salary 標題: [惡劣] 請問各位鄉民，我該怎麼辦 時間: Sat Jan 24 00:00:12 2009 主要是別讓求職者再掉入陷阱，所以希望能做此表讓大家小心！ 公司名稱可不必全波，怕會引起不必要誤會。 希望大家別再讓資方吃得死死的，勞方一定要自保，請多利用各縣市勞工局：） 發文者，請小心所寫的每個字，『言論』板主群不負責任喔！ 公司：xx教育事業 住址台中市公益路 電話 惡劣事蹟 =========================================================================== 本人大約1月20號提離職，該公司年假是1月24~1/30，規定1月31號要回公司上班， 該公司主任要我1/31那天順便交接。 剛剛接到該公司管財務的小姐打電話來說，我做到今天就好(1月23日) 但還是要我1月31日去交接，但她說那天不算上班→這是我覺得不合理的第一點。 後來我覺得怪怪的，打電話去問她，那我這個月沒請假沒曠職，如果妳最後一天不算 我算過那我應該只差一天的薪水對吧？ 結果她說，不是，她不知道怎麼算的，說這個月應該有23.5天應上班天數，依打卡卡片 來算，我只有上班16天，等於我一月薪水是先除以23.5再乘上16，我問她為什麼一差就 差7.5天，她給我的答覆很誇張，說每家公司本來就不一樣，再者放假是沒跟家長收學費 而且後面也要補課，那我假先放了，之後卻沒辦法補課...之類的理由，但我越想越不對 ，他們事先沒跟我說放春假要補課，再者春假本來就不算工作天數，她以這樣的理由，就 要扣我7.5天的薪資，實在很不合理，不知道有沒有懂勞基法的大大可以幫我一下，我想了 解他們這樣算薪水合理嗎？感恩喔 m(v.v)m ※ 編輯: jasonsky1106 來自: 122.118.15.81 (01/24 00:02)