※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: jasonsky1106 (叶子) 看板: Salary 标题: [恶劣] 请问各位乡民，我该怎麽办 时间: Sat Jan 24 00:00:12 2009 主要是别让求职者再掉入陷阱，所以希望能做此表让大家小心！ 公司名称可不必全波，怕会引起不必要误会。 希望大家别再让资方吃得死死的，劳方一定要自保，请多利用各县市劳工局：） 发文者，请小心所写的每个字，『言论』板主群不负责任喔！ 公司：xx教育事业 住址台中市公益路 电话 恶劣事蹟 =========================================================================== 本人大约1月20号提离职，该公司年假是1月24~1/30，规定1月31号要回公司上班， 该公司主任要我1/31那天顺便交接。 刚刚接到该公司管财务的小姐打电话来说，我做到今天就好(1月23日) 但还是要我1月31日去交接，但她说那天不算上班→这是我觉得不合理的第一点。 後来我觉得怪怪的，打电话去问她，那我这个月没请假没旷职，如果你最後一天不算 我算过那我应该只差一天的薪水对吧？ 结果她说，不是，她不知道怎麽算的，说这个月应该有23.5天应上班天数，依打卡卡片 来算，我只有上班16天，等於我一月薪水是先除以23.5再乘上16，我问她为什麽一差就 差7.5天，她给我的答覆很夸张，说每家公司本来就不一样，再者放假是没跟家长收学费 而且後面也要补课，那我假先放了，之後却没办法补课...之类的理由，但我越想越不对 ，他们事先没跟我说放春假要补课，再者春假本来就不算工作天数，她以这样的理由，就 要扣我7.5天的薪资，实在很不合理，不知道有没有懂劳基法的大大可以帮我一下，我想了 解他们这样算薪水合理吗？感恩喔 m(v.v)m ※ 编辑: jasonsky1106 来自: 122.118.15.81 (01/24 00:02)