作者refine1117 (Rachel)
看板CS_TEACHER
標題[請益] 應該會被fire了
時間Mon Jan 12 23:22:12 2009
我是補教界的菜鳥，
去年四月踏進這個領域，
當時是因為原本帶班的安親老師要離職，
而請我這個沒經驗的人去接手，
但是做到學期末的最後一天，
主任在另外一個分校透過電話告訴我做到當天就好了，
因為續班的人太少，
沒辦法繼續任用我，
結果九月的時候因為有老師臨時辭職，又把我找回去了，
因為一直找不到工作，因此還是回去做，
但心裡多少有點疙瘩。
回去後才發現其實很缺老師，
不只是原本臨時離職的那個老師的缺，
還有我被fire掉的那個缺，
既然那麼缺老師，當初為什麼還要fire我呢?
大概是因為我能力不夠吧。
也快要學期末了，
主任這幾天對我很冷淡，
以前看到我都很熱情的打招呼，
最近都看到裝沒看到，
不是在跟人聊天，就是在忙事情，
以前就算再忙也都會跟我打招呼的。
我隱隱聞的出一股危險的味道，
大概又要重蹈覆徹了吧，
想請問的是，我之前被fire的時候是以工讀生的身份被fire，
因此沒有遣散費，
而我現在是正職人員，
不過公司沒有勞健保，也沒有做滿一年，
'
這樣我可以要求遣散費嗎？
如果他在學期結束時fire我，我可以要求年終獎金嗎？
總覺得主任需要我時就請我回去，不要我時就一腳踢開，
我至少也要拿回屬於我自己的權利
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◆ From: 118.165.103.134
1F：→ Rieslingan:1.年終獎金不是老闆的義務，他有權力不發 01/12 23:23
2F：→ Rieslingan:2.提供勞健保是他的義務，如果沒有，至少也該給錢補貼 01/12 23:24
3F：→ Rieslingan:3.景氣不好，與其想著快被fire，不如想著如何讓老闆需 01/12 23:25
4F：→ Rieslingan:要你，不敢fire你吧... 01/12 23:25
5F：推 MrLeFt:加油，社會很現實的! 01/13 22:43
6F：→ pickapicka:很推R大的建議.尤其是第三點.與其讓人呼之即來.揮之即 01/13 23:49
7F：→ pickapicka:去.不如增加自己的能力.等她要請妳卻請不到妳.這樣比較 01/13 23:50
8F：→ pickapicka:能替自己爭一口氣呀... 01/13 23:51