嗯，我想有待在補教業的同仁，應該對於老闆在勞健保這塊都很無力感吧?! 記得我第一份兒美工作就是在高雄一間私人補習班教書，也是當時剛畢業 對很多法律條款不熟悉，想說老闆合約上說的部份照作就對了，記得當時 前老闆C小姐說：你想加入勞健保還是工會? 我：有差嗎? C小姐：喔! 一般公司而言都會幫員工加保，(重點來了)但五人以下的小公司是由 雇主與勞方協定可加或以工會加保也行啦! 接著她又說了一套什麼加工會的好處(附註一)之催眠大法，硬要我當下做決定和簽約， 然後，初入社會的羔羊就被待宰了...Orz 第二年快到簽約時，這時C小姐就說由於學生愈來愈多，她要提供給老師另一項福利 就是"年假"，滿工作一年就特休五天，當時工作滿一年的我很開心想說終於有年假 可以去放鬆 ^_^ ，過不久快到簽約時C小姐在某次我要下班走時，叫住我說 "你的工作表現很用心，所以我今年要給你加在公司的勞健保!" 來了，心裡的謎之音出現了! 什麼叫做"我表現好"才會"加入勞健保" 這個邏輯真令當時的我很猜不懂，心想那就等簽約當天看C小姐的簽約內容為何， 第二次的簽約就沒有第一次的我那麼被好"待宰"，但也敵不過千年老妖(XD哈哈哈) 的催魔功力，我還是簽約，天真的我以為會有個happy ending，誰知千年老妖說： "那個勞健保，你還是繼續加工會吧，而且可以逃漏稅"..(國稅局去找老妖吧，科科) 唉，接下來就是心裡一直有個疙瘩，認為對補習班如此"賣命"，那時帶到國三班 連六日都主動去幫學生加強英文，但如此賣命的結果卻是真心換絕情， 所以當下健康也出了情況，便於第三年老妖又想出手之時.... I quit it!!本小姐不做了! ^_^這麼落落長的鬼故事到此一段落，但想跟有心進補習班的朋友分享的重點是 第一，若是兼職教師一般都是要自行加入工會，全職可加入雇主勞健保，因為 補習班有立案就必需向政府機關報稅。 第二，簽約時有不懂要立刻問對方，並且可以跟對方影印一份，和告知有心要考慮 合約內容，不要當下就被牽著走傻傻如往日的我一般... 在合約確定後，也要向雇主要一份影本，因為 要確保日後在薪水或休假等問題發生， 一定要先保護自已，如果對方不肯，那種地方也不用戀棧，因為真正好的雇主是把 老師當最重要的資產，沒有人想樂見補習班一直換老師。 附一：工會這點，我在離職後還特別跑去勞工局詢問，想告訴大家一個要點， 工會可以按月付款，不一定要分季或半年，你可以提出要求，畢竟一次薪水被扣 好幾千塊，心兒很痛耶>"< 附註二 ：高雄沒有補教板聚嗎? 有沒有想一起分享兒美或國中美語教學經驗? 一起來為教育熱血吧! 附註三：以上內文如有雷同關係人就給他雷同，因為千年老妖不是補教板會出現的! 加油! 各位老師們^__^ --

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