嗯，我想有待在补教业的同仁，应该对於老板在劳健保这块都很无力感吧?! 记得我第一份儿美工作就是在高雄一间私人补习班教书，也是当时刚毕业 对很多法律条款不熟悉，想说老板合约上说的部份照作就对了，记得当时 前老板C小姐说：你想加入劳健保还是工会? 我：有差吗? C小姐：喔! 一般公司而言都会帮员工加保，(重点来了)但五人以下的小公司是由 雇主与劳方协定可加或以工会加保也行啦! 接着她又说了一套什麽加工会的好处(附注一)之催眠大法，硬要我当下做决定和签约， 然後，初入社会的羔羊就被待宰了...Orz 第二年快到签约时，这时C小姐就说由於学生愈来愈多，她要提供给老师另一项福利 就是"年假"，满工作一年就特休五天，当时工作满一年的我很开心想说终於有年假 可以去放松 ^_^ ，过不久快到签约时C小姐在某次我要下班走时，叫住我说 "你的工作表现很用心，所以我今年要给你加在公司的劳健保!" 来了，心里的谜之音出现了! 什麽叫做"我表现好"才会"加入劳健保" 这个逻辑真令当时的我很猜不懂，心想那就等签约当天看C小姐的签约内容为何， 第二次的签约就没有第一次的我那麽被好"待宰"，但也敌不过千年老妖(XD哈哈哈) 的催魔功力，我还是签约，天真的我以为会有个happy ending，谁知千年老妖说： "那个劳健保，你还是继续加工会吧，而且可以逃漏税"..(国税局去找老妖吧，科科) 唉，接下来就是心里一直有个疙瘩，认为对补习班如此"卖命"，那时带到国三班 连六日都主动去帮学生加强英文，但如此卖命的结果却是真心换绝情， 所以当下健康也出了情况，便於第三年老妖又想出手之时.... I quit it!!本小姐不做了! ^_^这麽落落长的鬼故事到此一段落，但想跟有心进补习班的朋友分享的重点是 第一，若是兼职教师一般都是要自行加入工会，全职可加入雇主劳健保，因为 补习班有立案就必需向政府机关报税。 第二，签约时有不懂要立刻问对方，并且可以跟对方影印一份，和告知有心要考虑 合约内容，不要当下就被牵着走傻傻如往日的我一般... 在合约确定後，也要向雇主要一份影本，因为 要确保日後在薪水或休假等问题发生， 一定要先保护自已，如果对方不肯，那种地方也不用恋栈，因为真正好的雇主是把 老师当最重要的资产，没有人想乐见补习班一直换老师。 附一：工会这点，我在离职後还特别跑去劳工局询问，想告诉大家一个要点， 工会可以按月付款，不一定要分季或半年，你可以提出要求，毕竟一次薪水被扣 好几千块，心儿很痛耶>"< 附注二 ：高雄没有补教板聚吗? 有没有想一起分享儿美或国中美语教学经验? 一起来为教育热血吧! 附注三：以上内文如有雷同关系人就给他雷同，因为千年老妖不是补教板会出现的! 加油! 各位老师们^__^ --

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