※ 引述《ianlai0108 (伊恩)》之銘言： : 第六條 合約終止後，未經甲方同意乙方不得使用、抄襲或散播甲方所使用之教案內容、 : 教學方式、教材書目或與上述雷同或相似之方法。合約期間內及合約終止後起算一年內， : 未經甲方同意，乙方不得於甲方營業處所及合作校室（含）方圓十公里內之類似收費補習 : 教育機構內任職（超過三人以上之學生家教亦含） 這是勞動契約中關於 競業禁止 的問題， 是法學上的一個爭點， 說實話， 是超過我的法學知識的。 提出一些可以注意的地方。 (1)所謂競業禁止， 是指勞工在受聘後， 獲得的專業知識或業務秘密， 我們禁止勞工離職後， 利用此知識或秘密返過頭來與原雇主競爭。 (2)這問題涉及兩個權利的衡平， 一是 勞工的工作權、勞動權， 絕不能因為競業禁止而被完全剝奪。 二是 雇主的業務秘密需要被保護， 私法自治、契約自由。 (3)競業禁止 是法理學說上討論的點， 沒有法律明文規定。 唯一規定的法 - "勞動契約法" 雖然民國25年就定了， 但是至今尚未施行。 (4)雖然沒有法律明文規定， 不過各級法院都有判決。 判決中曾有雇主勝訴的情況， (如 - 最高法院七十五年台上字第二四四六號判決) 也不乏勞方勝訴的情況。 (如 - 台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決) (5)勞方會勝訴理由不外乎： 原勞動契約可能完全剝奪勞方的工作權、 或勞方原工作之職位並不重要，無從獲得業務秘密~ 等等。 (6)小結： 目前為止，這種案子都是法院個案判定。 : 第八條 乙方受聘期問若無法符合甲方之教學品質及遵守甲方之工作規定，願無條件接受 : 甲方之解聘，且甲乙雙方合約終止後，乙方不得要求甲方給付任何津貼及退休（職）金。 : 第九條 若以乙方未經甲方同意,而有建反本合約第四條之約定，乙方同意該缺席課程 : 除不得支領教師費用外，亦須賠付四節課程之教師費用予甲方做為違約費用（以此類誰） : 。 : 第十條 若乙方有違反本合約第五條之情事，除當月之薪資不得支領外，另應賠付甲方每 : 一班級所臺幣（下同）叁萬元做為違約金。若乙方達反合約第六條、第七條之規定或侵害 : 甲方之權利，除願賠付新台幣壹拾萬元做為違約金外，並受相關民刑事之法律約束，甲方 : 絕不寬貸。 違約金的部分， 我看不出有甚麼問題。 許多勞動契約都會訂有違約金， 這是私法自治的一環。 如果要打違約的官司， 就是認為這違約金不合理， 或是並不構成違約， 可能就是要在法官面前說服他。 法律的部分我了解是這樣， 不過， 真的要走到這一步嗎？ 前面老師們的講法與建議我覺得還比較實際， 了解這些法律還倒其次， 又或者， 去各縣市勞工局請求協調幫助也是比較可行的。 -- 歡迎來到 yon 侯文詠討論版～ CS_TEACHER 補習班老師版～ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.37.227 ※ 編輯: longbow2 來自: 218.161.37.227 (01/03 15:20)