※ 引述《ianlai0108 (伊恩)》之铭言： : 第六条 合约终止後，未经甲方同意乙方不得使用、抄袭或散播甲方所使用之教案内容、 : 教学方式、教材书目或与上述雷同或相似之方法。合约期间内及合约终止後起算一年内， : 未经甲方同意，乙方不得於甲方营业处所及合作校室（含）方圆十公里内之类似收费补习 : 教育机构内任职（超过三人以上之学生家教亦含） 这是劳动契约中关於 竞业禁止 的问题， 是法学上的一个争点， 说实话， 是超过我的法学知识的。 提出一些可以注意的地方。 (1)所谓竞业禁止， 是指劳工在受聘後， 获得的专业知识或业务秘密， 我们禁止劳工离职後， 利用此知识或秘密返过头来与原雇主竞争。 (2)这问题涉及两个权利的衡平， 一是 劳工的工作权、劳动权， 绝不能因为竞业禁止而被完全剥夺。 二是 雇主的业务秘密需要被保护， 私法自治、契约自由。 (3)竞业禁止 是法理学说上讨论的点， 没有法律明文规定。 唯一规定的法 - "劳动契约法" 虽然民国25年就定了， 但是至今尚未施行。 (4)虽然没有法律明文规定， 不过各级法院都有判决。 判决中曾有雇主胜诉的情况， (如 - 最高法院七十五年台上字第二四四六号判决) 也不乏劳方胜诉的情况。 (如 - 台湾台北地方法院七十八年诉字第二三七四号判决) (5)劳方会胜诉理由不外乎： 原劳动契约可能完全剥夺劳方的工作权、 或劳方原工作之职位并不重要，无从获得业务秘密~ 等等。 (6)小结： 目前为止，这种案子都是法院个案判定。 : 第八条 乙方受聘期问若无法符合甲方之教学品质及遵守甲方之工作规定，愿无条件接受 : 甲方之解聘，且甲乙双方合约终止後，乙方不得要求甲方给付任何津贴及退休（职）金。 : 第九条 若以乙方未经甲方同意,而有建反本合约第四条之约定，乙方同意该缺席课程 : 除不得支领教师费用外，亦须赔付四节课程之教师费用予甲方做为违约费用（以此类谁） : 。 : 第十条 若乙方有违反本合约第五条之情事，除当月之薪资不得支领外，另应赔付甲方每 : 一班级所台币（下同）叁万元做为违约金。若乙方达反合约第六条、第七条之规定或侵害 : 甲方之权利，除愿赔付新台币壹拾万元做为违约金外，并受相关民刑事之法律约束，甲方 : 绝不宽贷。 违约金的部分， 我看不出有甚麽问题。 许多劳动契约都会订有违约金， 这是私法自治的一环。 如果要打违约的官司， 就是认为这违约金不合理， 或是并不构成违约， 可能就是要在法官面前说服他。 法律的部分我了解是这样， 不过， 真的要走到这一步吗？ 前面老师们的讲法与建议我觉得还比较实际， 了解这些法律还倒其次， 又或者， 去各县市劳工局请求协调帮助也是比较可行的。 -- 欢迎来到 yon 侯文咏讨论版～ CS_TEACHER 补习班老师版～ --

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