作者: jasonsky1106 (葉子) 看板: CS_TEACHER 標題: [心情] 請大家不要再被騙了→關於台中南屯某文教機構(公益河南 時間: Fri Nov 28 17:12:53 2008 以下是這公司在104所po的徵人啟示 主要商品/服務項目 目前營業項目有： 菁英雙語課後教育→其實和一般安親班沒兩樣，找個外國人在那出沒而已 專業資優私中育成教育→騙學生和家長以考明道為主，衛道曉明不考慮，怕教不出來 專業美語進修教育→常常亂開班，一兩個人就開班，結果常常莫名其妙無疾而終 專業升學進修教育→老闆根本不懂文理，主任整天沒出現在國中部，學生都不知道他是誰 菁英人才育成教育→常常是討好學生，尤其是家裡有錢的學生 國內學習營成長營活動企劃主辦→高收費，低內容 國外遊學、留學、深造等相關教育顧問→這只是老闆投資的一個產業，不是他自己做 起來的 美加語言學校與優質外文圖書引進→後來才發現，那些書都是坊間的故事書，還 破破爛爛沒人要整理 連鎖教育事業 專業師資訓練中心→新來的老師保證不教你、不訓練你，但出了事第一個罵你 事業開發整合行銷顧問→行銷顧問的工作不專是幫補習班招生，還幫農會賣 蔬菜....這.... 數位資訊企劃行銷→請一堆人整天做網頁，卻只做出華而不實的內容，整天戴著 耳機上msn領的薪水卻比導師和老師高 福利制度(容小弟一項一項慢慢說明) 完備的人事管理規章與完整福利制度，完整的師資養成，注重教職員之身心靈與文化`效率整合。 1. 舒適的工作環境與和諧的組織氣氛→在小學部上班，要小心有些人不能說真話，不然. 隔天老闆就會找你溝通溝通，你說是不是很和諧. 2. 基本薪資+交通津貼+伙食津貼+全勤獎金+考核獎金+績效獎金 +產質紅利 →交通津貼no，伙食津貼！？都嘛吃自己 全勤1000含在底薪內 考核+績效(老闆根本不 會來看你，哪來的考劾，要帶滿40人以上才有多一人200的加薪，問題是，他有的班 才2~3人，要滿40人，怎麼可能！) 產質紅利就別說了 3. 員工享有分紅入股機會→目前沒看過，因為老師大多四個月就走了 4. 公司提供勞保/健保/團體保險→勞健保是有，但常常莫名其妙你明明不要保，卻幫 你保了，說過了之後，下個月又保，跑健保局退費很好玩嗎？團保的話...當然是沒有 5. 年終獎金/三節津貼 /生日津貼 →年終，據說只有少部份高階人士領過 三節津貼，只有禮盒吧 生日津貼，一句生日快樂就打發了 6. 補休假(彈性假)→同事有人休一天含全勤被扣3000(產值是不是有這麼高阿= =) 7. 特休年假→沒有一個老師做超過半年，誰知道有沒有 8. 週休1.5日→這倒是有啦 9. 教育訓練、員工聚餐、年度旅遊、外語能力訓練。 →老話一句，你要真的做那麼久看有沒有這些東西 10. 採人性化管理→超人性化，要你走路就馬上請你滾，不給你緩衝 11. 合格主管依其貢獻，得分配營運紅利、據點配股、產業控股總管理公司入股。 →一個主任薪水才32000~35000，老闆娘還以為給很高了...那你想還有什麼入股嗎？ 一開始也是因為他外觀很亮很漂亮才來應徵 但沒想到老闆是個只會做網路大夢的人 老師薪水也低的可憐 有同事三個月後薪水莫名其妙少三千，問過之後，上面竟然回說，之前是算錯 少三千才是對的.... 又有個同事做快半年，升總導，明明老闆答應他薪水要升上三萬 但薪水一來還是沒升，向上反應 老闆娘說，不知道他升'總導師的消息 離奇的是，宣達那天老闆和老闆娘都在，大家還舉杯慶祝他 那...那天是看到鬼嗎？ 這種公司...還能待嗎？ 把名字隱藏了，有意在南屯發展的老師，可以來信問我，以免受騙 --

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