說到在補教業工作，「簽契約」永遠是大家又愛又恨的事情之一， 以下我提供一份我曾經看過最糟糕的契約，大概所有簽契約要注意的陷阱， 都在這一份裡面了，希望能夠帶給大家參考的價值。 幾點說明： 1.因為我沒有掃描器，只能用相機翻拍，這點請大家見諒。圖點出來之後， 可以在圖上「再點一下」，就會出現原尺寸的大圖，會比較好讀。 2.契約裡面有一些塗改的色塊，是當初在契約上做的筆記， 契約內文並無任何塗改。 3.本文是代PO，有任何疑問也不需要來信了，他什麼都不知道.... 一、契約抬頭及第1、第2條 http://0rz.tw/f3512 先看抬頭的部分，寫的是「承攬」契約書。 契約書分兩種：「承攬」和「僱傭」（後面還會有其他項目說明兩者差異）。 這兩種契約的差別在哪？最簡單的來說， 承攬契約比較保障老闆，僱傭契約比較保障員工。 承攬契約多半用在建商的包商包工，「承攬」的成品，是有具體存在的東西的， 例如包商承攬一座大樓，期限到了，就得繳出一棟蓋好的大樓， 像我們這種一般公司的工作合同，應該是「僱傭」契約， 補習班的工作內容不外乎「檢查學生作業」、「輔導學生」， 補教工作性質並沒有具體的東西可以拿出來， 工作內容完全不是承攬的性質。 簡單說，「承攬」契約是跟你買看得見的東西，例如一棟大樓。 「僱傭」契約跟你買無形的服務跟知識，例如你的數學專業、安親專業等等。 這份契約把僱傭事實的工作，做成承攬契約的格式， 意圖規避應該要向員工負起的責任、義務。 契約的內容也是充滿了「承攬」這兩個字，例如： 「乙方向甲方承攬教學工作……」、「乙方於承攬服務期間……」 連薪水都稱為「承攬金」。 再來看第一、第二條契約內容（我只簡單打一點，其他的請大家看圖） 第一條的第一行被我用藍筆畫起來「教學相關工作」六字， 說明老闆是請員工來做「教學」相關工作，第二條卻規定員工要打掃補習班， 打掃明細長達兩行，不打掃的話就算是違約了，因為列在契約裡了啊！ 第一條的第3行規定不能在附近從事類似行業，這算是競業禁止條約，還在合理範圍內。 二、契約內容第3條 http://0rz.tw/6a55C 出勤津貼、績效津貼一定是屬於「僱傭性質」，如果老闆硬拗這份契約是「承攬」契約， 不願意對員工負起應該負的責任的話，打官司時可以用這一條的內容， 證明這份契約事實上應該是「僱傭契約」。 三、契約內容第4、第5、第6條 http://0rz.tw/1b53y 這幾條是比較明顯違法的，大家如果要簽契約，一定要注意這部分的問題。 因為比較重要，所以我會說得比較多，請大家包涵。 第4條的部分規定週一、週三、週五上班時間是15：30-22：30（7個鐘頭） 週二上班時間是14：00-22：30（8.5個鐘頭），週六上班9：00-12：30（3.5個鐘頭） 為什麼要這麼仔細的計算每天上班的時數，這都是為了以下的一條契約鋪梗： 「員工每週只上班40個鐘頭，不到勞基法的兩週84個鐘頭，所以不適用勞基法」， 翻譯成白話就是「你兩個禮拜只上班80小時，所以別想叫勞基法保護你， 你不算在勞基法保護對象之內」。 但是契約下面又列了一串 「考前要在週末輔導加強學生課業，不算加班！」 「工作表現及態度未達主管標準，週六要來值班，不算加班！」 「承攬服務為責任制，該日事務完成才能走，逾時服務不付任何費用」 暗藏許多的但書，凹員工加一堆「不算加班的加班」 員工真正的工作時數符合勞基法規定，但老闆在紙面上東扣西扣的， 這一條契約已經算是違法（企圖規避勞基法對員工的保障）， 而且算是違反公共秩序善良風俗的不公平條約， 根據法律系同學表示，整份契約最糟糕的部分就是這一條。 這份契約是補習班正職員工專用（領月薪的），有另一種契約是給領時薪老師簽的 給外聘領時薪老師的契約上面，第二條就丟出來一句： 「乙方並非甲方員工或雇員，並不適用勞基法」 不是員工、不是雇員，那何需簽契約？ 簽了契約，還在契約裡說明「你不是我的員工，所以不適用勞基法」 就是為了規避勞基法對員工的保障。 為何補習班的契約膽敢寫上應徵者「不是員工、不是雇員」呢？ 因為老闆認為：這份契約是「承攬契約」，所以雇主沒必要對你負起僱傭的責任， 既然是「承攬」，那也就不適用勞基法。但是整份工作的內容，就是僱傭性質， 真的要走承攬路線的話，那應該就要像建商在蓋房子一樣， 契約簽了，大家各幹各的，我愛怎麼蓋房子是我的事情， 雇主根本不用管我、也沒立場可管， 反正最後一天我能把房子交出來給你點收就好。 但我前面已經說了，補教業老師賣的是智慧財，看不見拿不到的。 第5條提到試用期，也是僱傭契約才有的，如果老闆堅持這份契約是承攬的話， 也可以用「試用期」來反駁。 第6條無甚特別。 四、契約第7、第8條 http://0rz.tw/9555K 第7條再次強調因為工作時數的關係，員工不受勞基法保護，企圖規避勞基法。 第8條沒什麼特別的。 五、契約第9、第10條 http://0rz.tw/3558m 第9條也是僱傭契約才有的「訓練、督導」，整份契約的本質就是僱傭，到處都看得到 完全推翻抬頭處設定的「承攬契約」。 第10條是文字問題，顯示的是打契約的用字技巧頗遜，重點只有一點點， 第10條契約下面的小項（10），圖片倒數第4行，兩個有底線的文字 其中一條「不可私下跟家長聯絡往來」違反公平原則（詳情有待法律專業來解答）。 六、契約第11、第12、第13條 http://0rz.tw/5851b 這三條沒什麼特別的，參考就好。 其他注意事項： 老闆其實沒有簽契約：http://0rz.tw/e153Y 所有員工的契約，都沒有蓋公司章，也沒有任何公司的簽名，上面只有員工的簽名而已 公司的負責人故意不在契約上簽名，因為這樣雇主毀約的話， 可以硬凹「契約不成立」，因為他沒有簽； 但是員工毀約的話呢？負責人馬上把契約正本簽下去、公司章蓋下去， 契約當場變成有效。 上圖我所附的，我把我有簽契約的部分遮住了私人資料，但是看得見蓋了手印的痕跡 老闆那邊的，我只有把地址的部分小小的遮起來，但是還是看得出來， 上面並沒有任何簽名蓋章的痕跡。 其實契約就算沒有雙方在上面簽名，只要有履行事實，這份契約就算是「合議」， 真的鬧大了，公司負責人也不是丟一句「我沒簽契約」就可以脫身的。 只是從這些小手腳，就可以看出老闆一開始簽約就不安好心， 除此之外，老闆也有機會以「他根本沒簽契約，但受雇者有簽契約」的說詞恐嚇員工。 還有，如果簽契約的時候，老闆不讓面試者把契約帶一份回去詳讀， 甚至告訴面試者「透露契約內容＝洩漏商業機密＝違法」，真的不用囉唆了， 包包提了趕快走，因為那份契約裡七八成有問題， 老闆怕面試者找專業的人來看破他手腳。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 幾項說明。 這篇文章的重點並不是在抱怨某家補習班多糟糕， 我希望能夠做到的是，提供大家幾個簽契約之前，需要注意的重點， 就算我把這間補習班的地點、資料公布出來，大家都一起唾棄這家補習班好了， 也難保沒有第二家補習班，繼續用這種陷阱契約，欺騙初入社會的補教老師們， 與其防範特定一家補習班，不如學會看契約的技巧。 這次我找出來的，是正職員工的契約，計時薪老師契約也有一些可以看的技巧， 下回整理出來，再請大家多多指教。文章很長，謝謝大家耐心閱讀。 --

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