说到在补教业工作，「签契约」永远是大家又爱又恨的事情之一， 以下我提供一份我曾经看过最糟糕的契约，大概所有签契约要注意的陷阱， 都在这一份里面了，希望能够带给大家参考的价值。 几点说明： 1.因为我没有扫描器，只能用相机翻拍，这点请大家见谅。图点出来之後， 可以在图上「再点一下」，就会出现原尺寸的大图，会比较好读。 2.契约里面有一些涂改的色块，是当初在契约上做的笔记， 契约内文并无任何涂改。 3.本文是代PO，有任何疑问也不需要来信了，他什麽都不知道.... 一、契约抬头及第1、第2条 http://0rz.tw/f3512 先看抬头的部分，写的是「承揽」契约书。 契约书分两种：「承揽」和「雇佣」（後面还会有其他项目说明两者差异）。 这两种契约的差别在哪？最简单的来说， 承揽契约比较保障老板，雇佣契约比较保障员工。 承揽契约多半用在建商的包商包工，「承揽」的成品，是有具体存在的东西的， 例如包商承揽一座大楼，期限到了，就得缴出一栋盖好的大楼， 像我们这种一般公司的工作合同，应该是「雇佣」契约， 补习班的工作内容不外乎「检查学生作业」、「辅导学生」， 补教工作性质并没有具体的东西可以拿出来， 工作内容完全不是承揽的性质。 简单说，「承揽」契约是跟你买看得见的东西，例如一栋大楼。 「雇佣」契约跟你买无形的服务跟知识，例如你的数学专业、安亲专业等等。 这份契约把雇佣事实的工作，做成承揽契约的格式， 意图规避应该要向员工负起的责任、义务。 契约的内容也是充满了「承揽」这两个字，例如： 「乙方向甲方承揽教学工作……」、「乙方於承揽服务期间……」 连薪水都称为「承揽金」。 再来看第一、第二条契约内容（我只简单打一点，其他的请大家看图） 第一条的第一行被我用蓝笔画起来「教学相关工作」六字， 说明老板是请员工来做「教学」相关工作，第二条却规定员工要打扫补习班， 打扫明细长达两行，不打扫的话就算是违约了，因为列在契约里了啊！ 第一条的第3行规定不能在附近从事类似行业，这算是竞业禁止条约，还在合理范围内。 二、契约内容第3条 http://0rz.tw/6a55C 出勤津贴、绩效津贴一定是属於「雇佣性质」，如果老板硬拗这份契约是「承揽」契约， 不愿意对员工负起应该负的责任的话，打官司时可以用这一条的内容， 证明这份契约事实上应该是「雇佣契约」。 三、契约内容第4、第5、第6条 http://0rz.tw/1b53y 这几条是比较明显违法的，大家如果要签契约，一定要注意这部分的问题。 因为比较重要，所以我会说得比较多，请大家包涵。 第4条的部分规定周一、周三、周五上班时间是15：30-22：30（7个钟头） 周二上班时间是14：00-22：30（8.5个钟头），周六上班9：00-12：30（3.5个钟头） 为什麽要这麽仔细的计算每天上班的时数，这都是为了以下的一条契约铺梗： 「员工每周只上班40个钟头，不到劳基法的两周84个钟头，所以不适用劳基法」， 翻译成白话就是「你两个礼拜只上班80小时，所以别想叫劳基法保护你， 你不算在劳基法保护对象之内」。 但是契约下面又列了一串 「考前要在周末辅导加强学生课业，不算加班！」 「工作表现及态度未达主管标准，周六要来值班，不算加班！」 「承揽服务为责任制，该日事务完成才能走，逾时服务不付任何费用」 暗藏许多的但书，凹员工加一堆「不算加班的加班」 员工真正的工作时数符合劳基法规定，但老板在纸面上东扣西扣的， 这一条契约已经算是违法（企图规避劳基法对员工的保障）， 而且算是违反公共秩序善良风俗的不公平条约， 根据法律系同学表示，整份契约最糟糕的部分就是这一条。 这份契约是补习班正职员工专用（领月薪的），有另一种契约是给领时薪老师签的 给外聘领时薪老师的契约上面，第二条就丢出来一句： 「乙方并非甲方员工或雇员，并不适用劳基法」 不是员工、不是雇员，那何需签契约？ 签了契约，还在契约里说明「你不是我的员工，所以不适用劳基法」 就是为了规避劳基法对员工的保障。 为何补习班的契约胆敢写上应徵者「不是员工、不是雇员」呢？ 因为老板认为：这份契约是「承揽契约」，所以雇主没必要对你负起雇佣的责任， 既然是「承揽」，那也就不适用劳基法。但是整份工作的内容，就是雇佣性质， 真的要走承揽路线的话，那应该就要像建商在盖房子一样， 契约签了，大家各干各的，我爱怎麽盖房子是我的事情， 雇主根本不用管我、也没立场可管， 反正最後一天我能把房子交出来给你点收就好。 但我前面已经说了，补教业老师卖的是智慧财，看不见拿不到的。 第5条提到试用期，也是雇佣契约才有的，如果老板坚持这份契约是承揽的话， 也可以用「试用期」来反驳。 第6条无甚特别。 四、契约第7、第8条 http://0rz.tw/9555K 第7条再次强调因为工作时数的关系，员工不受劳基法保护，企图规避劳基法。 第8条没什麽特别的。 五、契约第9、第10条 http://0rz.tw/3558m 第9条也是雇佣契约才有的「训练、督导」，整份契约的本质就是雇佣，到处都看得到 完全推翻抬头处设定的「承揽契约」。 第10条是文字问题，显示的是打契约的用字技巧颇逊，重点只有一点点， 第10条契约下面的小项（10），图片倒数第4行，两个有底线的文字 其中一条「不可私下跟家长联络往来」违反公平原则（详情有待法律专业来解答）。 六、契约第11、第12、第13条 http://0rz.tw/5851b 这三条没什麽特别的，参考就好。 其他注意事项： 老板其实没有签契约：http://0rz.tw/e153Y 所有员工的契约，都没有盖公司章，也没有任何公司的签名，上面只有员工的签名而已 公司的负责人故意不在契约上签名，因为这样雇主毁约的话， 可以硬凹「契约不成立」，因为他没有签； 但是员工毁约的话呢？负责人马上把契约正本签下去、公司章盖下去， 契约当场变成有效。 上图我所附的，我把我有签契约的部分遮住了私人资料，但是看得见盖了手印的痕迹 老板那边的，我只有把地址的部分小小的遮起来，但是还是看得出来， 上面并没有任何签名盖章的痕迹。 其实契约就算没有双方在上面签名，只要有履行事实，这份契约就算是「合议」， 真的闹大了，公司负责人也不是丢一句「我没签契约」就可以脱身的。 只是从这些小手脚，就可以看出老板一开始签约就不安好心， 除此之外，老板也有机会以「他根本没签契约，但受雇者有签契约」的说词恐吓员工。 还有，如果签契约的时候，老板不让面试者把契约带一份回去详读， 甚至告诉面试者「透露契约内容＝泄漏商业机密＝违法」，真的不用罗唆了， 包包提了赶快走，因为那份契约里七八成有问题， 老板怕面试者找专业的人来看破他手脚。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 几项说明。 这篇文章的重点并不是在抱怨某家补习班多糟糕， 我希望能够做到的是，提供大家几个签契约之前，需要注意的重点， 就算我把这间补习班的地点、资料公布出来，大家都一起唾弃这家补习班好了， 也难保没有第二家补习班，继续用这种陷阱契约，欺骗初入社会的补教老师们， 与其防范特定一家补习班，不如学会看契约的技巧。 这次我找出来的，是正职员工的契约，计时薪老师契约也有一些可以看的技巧， 下回整理出来，再请大家多多指教。文章很长，谢谢大家耐心阅读。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.72.22 ※ 编辑: Meredish 来自: 60.250.72.22 (11/13 16:32) ※ 编辑: Meredish 来自: 60.250.72.22 (11/13 16:35) ※ 编辑: Meredish 来自: 60.250.72.22 (11/13 17:00) ※ 编辑: Meredish 来自: 60.250.72.22 (11/14 02:02)