※ 引述《lightman001 (Liang)》之銘言： 原文吃光光。 唉，我最近也有類似的經驗。 原本面試談的條件與實際去工作的狀況有落差。 面試談的是周一到五下午三點到晚上十一點， 報到當天變中午十二點到晚上十一點， 第三天再跟我說周六日要配合加班。 我知道補教業沒有周休二日這回事， 我也知道新人真的要苦幹實幹，吃苦當吃補， 我只是不服為什麼不一開始就把條件講明。 當初說不簽約的說法是「我們不玩這一套，我們褔利夠好，不用簽約員工也不會走。」 我現在才赫然發現如果把一切都寫在合約上， 大概沒幾個人會簽下去吧。 所以我就打電話去， 委婉地把我的立場講明。 我說，當初是因為時間能配合所以才認為自己能勝任這份工作。 但現在我發現調班加班好像是難免的， 而這一切當初在面試時一概未告知。 我對於工作以外的時間另有規劃，實在很難長期配合。 為了雙方利益著想，是不是就先終止我們的合作關係對雙方都好？ 主任聽了我的說詞後也就同意我離職。 我個人覺得，其實關係是建立在雙方互惠上， 一旦對方先打破這個平衡， 你也可以維護你的權利，用「這樣下去對我們都會有不好的影響」角度去說服對方。 態度一定要委婉但要堅定立場， 如果你確信你是有理的話啦。 唉，不過希望我的說話技巧能用在教書上而不是協調離職上面啦.. 祝你我好運，下一份工作會更好，加油!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.138.56 我不太確定雇主負擔的成數 如果照樓上所說 那這個老闆未免太....... 原po薪資20000元 就算保全額好了 記得勞保保費是薪資的6.5% 健保5.5% (大約啦~~確實%數不太記得 但不會差太多) 20000*(6.5%+5.5%)=2400元 意思就是說連雇主的七成和政府的一成算下去 總共保費也才2400元上下(其中政府還補貼了240元) 雇主居然跟原po扣了3000元 3000-2400+240=840 也就是說雇主幫你加了勞健保後 公司不但不用幫你負擔 還每個月賺840元 另外如果從原po角度算 保費總額2400元的二成也不過480元 雇主卻要妳負擔3000元 這樣原po每個月被無緣無故剝削了2520元 而且好像勞退的6%不見蹤影 如果雇主沒有提撥的話 原po每個月又損失了1200元 以上 薪資是用20000去算的 當然過了試用期後會有所不同 建議原po去仔細算一下 (以上算法大致上沒問題啦~~只是有些數字真的不太確定) 有錯麻煩請指正 因為我自己算完以後也覺得好誇張 我怕說錯話 對某些人就真的很不好意思了@@" --

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