作者pickapicka (幸福^^)
看板CS_TEACHER
标题Re: [心情] 被压诈了 想问离职技巧?
时间Sun Jul 6 23:27:04 2008
※ 引述《lightman001 (Liang)》之铭言：
原文吃光光。
唉，我最近也有类似的经验。
原本面试谈的条件与实际去工作的状况有落差。
面试谈的是周一到五下午三点到晚上十一点，
报到当天变中午十二点到晚上十一点，
第三天再跟我说周六日要配合加班。
我知道补教业没有周休二日这回事，
我也知道新人真的要苦干实干，吃苦当吃补，
我只是不服为什麽不一开始就把条件讲明。
当初说不签约的说法是「我们不玩这一套，我们褔利够好，不用签约员工也不会走。」
我现在才赫然发现如果把一切都写在合约上，
大概没几个人会签下去吧。
所以我就打电话去，
委婉地把我的立场讲明。
我说，当初是因为时间能配合所以才认为自己能胜任这份工作。
但现在我发现调班加班好像是难免的，
而这一切当初在面试时一概未告知。
我对於工作以外的时间另有规划，实在很难长期配合。
为了双方利益着想，是不是就先终止我们的合作关系对双方都好？
主任听了我的说词後也就同意我离职。
我个人觉得，其实关系是建立在双方互惠上，
一旦对方先打破这个平衡，
你也可以维护你的权利，用「这样下去对我们都会有不好的影响」角度去说服对方。
态度一定要委婉但要坚定立场，
如果你确信你是有理的话啦。
唉，不过希望我的说话技巧能用在教书上而不是协调离职上面啦..
祝你我好运，下一份工作会更好，加油!!
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◆ From: 220.133.138.56
1F：→ lightman001:另外我还满想知道劳健保居然可以从薪水里扣..这... 07/04 01:26
2F：推 Rieslingan:劳健保本来就是从薪水里扣啊,劳工负担二成,雇主七成, 07/06 20:50
3F：→ Rieslingan:政府负担一成 07/06 20:51
我不太确定雇主负担的成数
如果照楼上所说 那这个老板未免太.......
原po薪资20000元 就算保全额好了
记得劳保保费是薪资的6.5% 健保5.5%
(大约啦~~确实%数不太记得 但不会差太多)
20000*(6.5%+5.5%)=2400元
意思就是说连雇主的七成和政府的一成算下去
总共保费也才2400元上下(其中政府还补贴了240元)
雇主居然跟原po扣了3000元
3000-2400+240=840
也就是说雇主帮你加了劳健保後 公司不但不用帮你负担
还每个月赚840元
另外如果从原po角度算
保费总额2400元的二成也不过480元
雇主却要你负担3000元 这样原po每个月被无缘无故剥削了2520元
而且好像劳退的6%不见踪影
如果雇主没有提拨的话 原po每个月又损失了1200元
以上 薪资是用20000去算的
当然过了试用期後会有所不同
建议原po去仔细算一下
(以上算法大致上没问题啦~~只是有些数字真的不太确定)
有错麻烦请指正
因为我自己算完以後也觉得好夸张
我怕说错话 对某些人就真的很不好意思了@@"
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