CS_TEACHER 板


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看到這篇文章,第一個反應就覺得好實用, 本來想說推文回一下內容就好,卻發現想說好多話, B大的拋磚引玉還真有用! 其實我還只算是新手,學會的招數都是有經驗的老師教我的, 但總覺得某些成效不是很大,還請版上的老鳥們多多指教。 (1)不知道是否因為之前帶低年級老師人太好,造成我在帶班時 發現他們常規很不好,例如:打噴嚏、咳嗽不遮嘴巴、愛坐兩腳椅, 做法:只要讓我看到一次,班內的獎點一律扣五百點。 缺點:某些小朋友因表現不佳、成績又不好,負點太多, 他們就會隨便老師扣了。 (2)每個人評量進度不同,很難抓到誰有訂正,誰沒訂正。 做法:如果一百分的那回,就直接在前面的目錄登記〈100〉, 如果需要訂正且小朋友也確實訂正完畢,就藍筆打勾, 再翻回目錄區登記上分數。 缺點:老是翻來翻去很麻煩。 (3)從評量中的字跡,就可以看出小朋友答題的用心度。 做法:對於字跡工整、國語造句創作能力佳的小朋友, 我會在成績旁或造句上方蓋上「很認真」、「有創意」等印章, 讓小朋友覺得被老師誇獎,下次寫評量就會依然一樣認真。 缺點:蓋章的永遠是那幾位小朋友,其他的人很難被激勵到。 (4)月考後的獎勵。 做法:同時考量安親班班上的成績排名以及進度程度,每人予以班內排名, 發放文、玩具以作獎勵。 例如: 總分第一名 拿獎品序號 1 總分第二名 拿獎品序號 2 總分第三名 拿獎品序號 3 進步第一名 拿獎品序號 4 進步第二名 拿獎品序號 5 .... .... 缺點:此獎品容易跟班主任提供的獎點獎品重疊,小朋友較不在意, 而且如果小朋友序號排太後面,拿不到他想要的東西, 反而會不愛惜那樣物品,糟蹋老師們的心血。 (想改進的地方:由於上次期末考是第一次實施,每個人都有挑選禮物的機會, 但我想要在這次多增加額外條件, 例如:必須要達到四科90分,才可以進入排名, 有挑選資格的禮物) (5)氣到忍無可忍的做法。 做法:棍子。 案例:雖然我很不贊同安親班打小孩這件事情,但不免俗的, 還是會碰到忍無可忍的情形: 1.小朋友說謊。 坐前方的小孩把書包放在椅子後面,結果卻被亂畫一通, 問他後面的頑皮小男生5次都不肯承認, 直到跟他說要調監視器畫面才肯承認, 被我生氣的打了一下「左手」手心。 2.無緣無故騷擾其他認真寫功課的同學。 還是那位頑皮小男生,都被調到我旁邊了還可以騷擾其他同學, 而且已經告誡他很多次不要吵其他人,上個星期惹火我, 直接拿出棍子往那隻騷擾被人的手打下去。  (6)突如其來的小獎勵。 做法:三不五時準備小糖果、小餅乾,提供給功課準確完成的小朋友, 或者是那些被我留到很晚,但又擔心他們肚子會餓的小朋友。 缺點:我的櫃子裡面沙奇瑪、小糖果一堆,快要可以開雜貨店了! (7)做法:指定時間內或是鼓勵小朋友們在學校寫功課(可得到獎點), 這樣到安親班完成功課的時間就不會托得太久。 缺點:會在學校完成功課或是積極完成功課的永遠是那幾位。 說了這麼多,我最佩服的還是那些在短短時間(中年級以上)內幫 小朋友複習功課,或是給予聽寫的老師們,時間如此的緊迫還要 抽出半小時來幫忙複習課業(不是寫評量喔),真是厲害! 以上還都只是個新手的經驗談,還請版上的老鳥們趕快通通現身 分享一下這個話題喔:) PS:星期五時,那個 「超級無敵頑皮.功課不佳.字改了3遍以上才會變『正常』」的小男生跟我說 他下學期不會再來安親班了,我該高興還是悲哀? --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.10.206
1F:推 bibipolice:耶比!等了很久,終於有人回覆了,我真的很期待大家交流 04/13 21:29
2F:→ bibipolice:一下!!我覺得小孩子來來去去,適合的就會留下,沒緣的 04/13 21:30
3F:→ bibipolice:也留不久,所以不用太大的難過,了解一下原因,如果是 04/13 21:31
4F:→ bibipolice:我們可以改進的,就加油吧!如果純屬學生問題或是其它, 04/13 21:31
5F:→ bibipolice:只能淡淡的說再見囉! ^^" 04/13 21:31
6F:→ candy24:我想最主要是新媽媽的說辭影響到爸爸的決定吧... 04/13 22:03
7F:→ candy24:畢竟救也救不起來了阿,何必一個月浪費那麼多安親費用呢? 04/13 22:03
8F:推 andrew701019:安親班老師真是偉大~~ 04/13 22:17
9F:→ bibipolice:那只能替小朋友難過一下,畢竟世界上沒有教不會的小孩 04/13 22:22
10F:→ bibipolice:只有不對的教學方法,或許我們的方法不適用,但總有適 04/13 22:22
11F:→ bibipolice:用的,總覺得家長自己否決了自己的孩子~ 04/13 22:22







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