CS_TEACHER 板


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看到这篇文章,第一个反应就觉得好实用, 本来想说推文回一下内容就好,却发现想说好多话, B大的抛砖引玉还真有用! 其实我还只算是新手,学会的招数都是有经验的老师教我的, 但总觉得某些成效不是很大,还请版上的老鸟们多多指教。 (1)不知道是否因为之前带低年级老师人太好,造成我在带班时 发现他们常规很不好,例如:打喷嚏、咳嗽不遮嘴巴、爱坐两脚椅, 做法:只要让我看到一次,班内的奖点一律扣五百点。 缺点:某些小朋友因表现不佳、成绩又不好,负点太多, 他们就会随便老师扣了。 (2)每个人评量进度不同,很难抓到谁有订正,谁没订正。 做法:如果一百分的那回,就直接在前面的目录登记〈100〉, 如果需要订正且小朋友也确实订正完毕,就蓝笔打勾, 再翻回目录区登记上分数。 缺点:老是翻来翻去很麻烦。 (3)从评量中的字迹,就可以看出小朋友答题的用心度。 做法:对於字迹工整、国语造句创作能力佳的小朋友, 我会在成绩旁或造句上方盖上「很认真」、「有创意」等印章, 让小朋友觉得被老师夸奖,下次写评量就会依然一样认真。 缺点:盖章的永远是那几位小朋友,其他的人很难被激励到。 (4)月考後的奖励。 做法:同时考量安亲班班上的成绩排名以及进度程度,每人予以班内排名, 发放文、玩具以作奖励。 例如: 总分第一名 拿奖品序号 1 总分第二名 拿奖品序号 2 总分第三名 拿奖品序号 3 进步第一名 拿奖品序号 4 进步第二名 拿奖品序号 5 .... .... 缺点:此奖品容易跟班主任提供的奖点奖品重叠,小朋友较不在意, 而且如果小朋友序号排太後面,拿不到他想要的东西, 反而会不爱惜那样物品,糟蹋老师们的心血。 (想改进的地方:由於上次期末考是第一次实施,每个人都有挑选礼物的机会, 但我想要在这次多增加额外条件, 例如:必须要达到四科90分,才可以进入排名, 有挑选资格的礼物) (5)气到忍无可忍的做法。 做法:棍子。 案例:虽然我很不赞同安亲班打小孩这件事情,但不免俗的, 还是会碰到忍无可忍的情形: 1.小朋友说谎。 坐前方的小孩把书包放在椅子後面,结果却被乱画一通, 问他後面的顽皮小男生5次都不肯承认, 直到跟他说要调监视器画面才肯承认, 被我生气的打了一下「左手」手心。 2.无缘无故骚扰其他认真写功课的同学。 还是那位顽皮小男生,都被调到我旁边了还可以骚扰其他同学, 而且已经告诫他很多次不要吵其他人,上个星期惹火我, 直接拿出棍子往那只骚扰被人的手打下去。  (6)突如其来的小奖励。 做法:三不五时准备小糖果、小饼乾,提供给功课准确完成的小朋友, 或者是那些被我留到很晚,但又担心他们肚子会饿的小朋友。 缺点:我的柜子里面沙奇玛、小糖果一堆,快要可以开杂货店了! (7)做法:指定时间内或是鼓励小朋友们在学校写功课(可得到奖点), 这样到安亲班完成功课的时间就不会托得太久。 缺点:会在学校完成功课或是积极完成功课的永远是那几位。 说了这麽多,我最佩服的还是那些在短短时间(中年级以上)内帮 小朋友复习功课,或是给予听写的老师们,时间如此的紧迫还要 抽出半小时来帮忙复习课业(不是写评量喔),真是厉害! 以上还都只是个新手的经验谈,还请版上的老鸟们赶快通通现身 分享一下这个话题喔:) PS:星期五时,那个 「超级无敌顽皮.功课不佳.字改了3遍以上才会变『正常』」的小男生跟我说 他下学期不会再来安亲班了,我该高兴还是悲哀? --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.10.206
1F:推 bibipolice:耶比!等了很久,终於有人回覆了,我真的很期待大家交流 04/13 21:29
2F:→ bibipolice:一下!!我觉得小孩子来来去去,适合的就会留下,没缘的 04/13 21:30
3F:→ bibipolice:也留不久,所以不用太大的难过,了解一下原因,如果是 04/13 21:31
4F:→ bibipolice:我们可以改进的,就加油吧!如果纯属学生问题或是其它, 04/13 21:31
5F:→ bibipolice:只能淡淡的说再见罗! ^^" 04/13 21:31
6F:→ candy24:我想最主要是新妈妈的说辞影响到爸爸的决定吧... 04/13 22:03
7F:→ candy24:毕竟救也救不起来了阿,何必一个月浪费那麽多安亲费用呢? 04/13 22:03
8F:推 andrew701019:安亲班老师真是伟大~~ 04/13 22:17
9F:→ bibipolice:那只能替小朋友难过一下,毕竟世界上没有教不会的小孩 04/13 22:22
10F:→ bibipolice:只有不对的教学方法,或许我们的方法不适用,但总有适 04/13 22:22
11F:→ bibipolice:用的,总觉得家长自己否决了自己的孩子~ 04/13 22:22







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