※ 引述《jacky123 (上班很累啦)》之銘言： : 可能踏入補教界的小弟我...... : 想請教各位老師些問題~~~^^ : 請問在應徵正職導師的時候 : 該跟老闆確認些什麼呢? : 目前我想到的 : 1.薪資內容(全勤&加班費&計算方式..) : 2.勞健保 : 3.工作內容 : 4.有無對外招生的壓力(有無獎金鼓勵等等) : 5.休假情況(見紅休&一週休幾天) : 若大家有想到的麻煩建議一下囉!!謝謝 : 另外 : 目前有些疑問想請教各位前輩 : 1.若是補習班沒有給予勞健保 : 該如何處理呢? : 是自己保?還是要求老闆從薪水中扣來要求補習班幫我投保呢? 這個部份，假設是有立案的補習班應該都會提供給全職的員工 要是老闆不提供，可以請教老闆是怎麼處理的 扣員工的薪水來投保是違反勞基法的唷~~ 通常沒有保勞健保的老闆會額外補助，但是你的勞保就沒有年資的計算紀錄 : 2.應徵時說有3個月的試用期，說是最後看表現再決定確切的薪資 : 而在應徵時說薪資範圍為27000~32000之間，試用期間以27000計算 : 那我總覺得降子太不確定感，最後老闆不認帳或是雙方認知有差異，怎麼辦呢? : 我想，若是跟老闆說試用期間仍以27000計，3個月試用期過後，改以32000計算 : 各位老師認為降子談好嗎? 如果老闆這樣說，大部分的老闆頂多幫你調到30000，取個中間值 所以這種無法明確條列出來的條件，事前講清楚會比較好 不過要注意一下應對，有些老闆討厭囉唆的員工 : 3.若是以後有兼授課師，那是不是要先跟老闆談薪資另外計算的方式呢? : 還是說，等以後真的兼了再說? 在兼職當授課老師的部份 如果老闆對你提出兼任的要求 你再另外談額外的部份吧，這樣會比較好 : 最後 : 我心裡是想做長期的 : 就算補習班簽約，其實我也無妨 : 但，若是補習班不簽約，而我現在跟主任談好的細節 : 到時候若是有糾紛或是不一樣時，該怎麼辦呢? : 還是需要主動要求主任簽約? : 滿滿的疑惑阿...... 簽約，是約束君子不是約束小人 要是簽了約，發現老闆雖然沒有違約但是人很差，該怎麼辦呢?? 要不要或會不會按照原本談好的條件行事 這個真的就是看個人的人品了 當老闆的也怕遇到貨不對版的員工啊 給您參考一下 ^_^ --

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