※ 引述《jacky123 (上班很累啦)》之铭言： : 可能踏入补教界的小弟我...... : 想请教各位老师些问题~~~^^ : 请问在应徵正职导师的时候 : 该跟老板确认些什麽呢? : 目前我想到的 : 1.薪资内容(全勤&加班费&计算方式..) : 2.劳健保 : 3.工作内容 : 4.有无对外招生的压力(有无奖金鼓励等等) : 5.休假情况(见红休&一周休几天) : 若大家有想到的麻烦建议一下罗!!谢谢 : 另外 : 目前有些疑问想请教各位前辈 : 1.若是补习班没有给予劳健保 : 该如何处理呢? : 是自己保?还是要求老板从薪水中扣来要求补习班帮我投保呢? 这个部份，假设是有立案的补习班应该都会提供给全职的员工 要是老板不提供，可以请教老板是怎麽处理的 扣员工的薪水来投保是违反劳基法的唷~~ 通常没有保劳健保的老板会额外补助，但是你的劳保就没有年资的计算纪录 : 2.应徵时说有3个月的试用期，说是最後看表现再决定确切的薪资 : 而在应徵时说薪资范围为27000~32000之间，试用期间以27000计算 : 那我总觉得降子太不确定感，最後老板不认帐或是双方认知有差异，怎麽办呢? : 我想，若是跟老板说试用期间仍以27000计，3个月试用期过後，改以32000计算 : 各位老师认为降子谈好吗? 如果老板这样说，大部分的老板顶多帮你调到30000，取个中间值 所以这种无法明确条列出来的条件，事前讲清楚会比较好 不过要注意一下应对，有些老板讨厌罗唆的员工 : 3.若是以後有兼授课师，那是不是要先跟老板谈薪资另外计算的方式呢? : 还是说，等以後真的兼了再说? 在兼职当授课老师的部份 如果老板对你提出兼任的要求 你再另外谈额外的部份吧，这样会比较好 : 最後 : 我心里是想做长期的 : 就算补习班签约，其实我也无妨 : 但，若是补习班不签约，而我现在跟主任谈好的细节 : 到时候若是有纠纷或是不一样时，该怎麽办呢? : 还是需要主动要求主任签约? : 满满的疑惑阿...... 签约，是约束君子不是约束小人 要是签了约，发现老板虽然没有违约但是人很差，该怎麽办呢?? 要不要或会不会按照原本谈好的条件行事 这个真的就是看个人的人品了 当老板的也怕遇到货不对版的员工啊 给您参考一下 ^_^ --

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