※ 引述《antidotes (您正在收看的是超級星光)》之銘言： : 大家好呀 : 我一直有幾個和補習班教書有關的問題想問 : 就是 : 現在補習班這個職業的prospect（前瞻性)如何呢? : 畢竟 : 現在生小孩的人越來越少了 : 大家都說老師這個職業在過幾年後就不大好了 : 因為會面臨到少子化 : 這個問題好像以現在觀之 : 確實是如此 : 但補教界似乎還是很多人想要進去 : 我想問問 : 現在補教界是不是也越來越競爭了 : 像很多國立大學本科係想到補習班工作 : 也會遇到很多非本科係的來搶飯碗 : 事實真的是如此嗎?? : 現在補習班的薪水大概如何??? : 有沒有人能夠說說現況 : 因為我到目前為止只有家教的經驗 : 我在想畢業後要不要全心全意衝刺補習班 : 還是到往別的領域嚐試 : 希望這邊有人能夠給予不錯的回答囉^ : 謝謝 有關前瞻性問題，要看是哪個身份下問的； 如果是老闆，因應少子化的方法往往是美其名為精緻化、資優化，然後收貴一點， 不過當學生總數少到一半，有沒有辦法收到兩倍的價錢是問題， 每學期留班率造成的影響擴大也是問題， 說精緻化或招生力量，資金難以跟現成大補習班相比更是問題， (招生一年有時候可以花到上千萬，裝潢與地段也是進入門檻) 暫時無解的少子問題預計應該會打掛不少中小補習班。 至於老師的前瞻性， 呃，補習班好像沒有不競爭過吧， 進來補教界還怕競爭恐怕就會待不久。 補習班老師相對來說高收入，當然競爭會比較劇烈， 每年到五六月招生季，就跟每年一度的業績考核一樣， 就算再大牌的老師都還是會因為壓力煩到胃痛加失眠， 畢竟去年反應好今年不見得同一套吃的開， 而且如前所述，補習班招生成本墊高， 你想想，花了一大堆錢(甚至還有車馬費之類的)叫學生來試聽， 結果留班率慘兮兮該怪誰？ 所以競爭是一定的。怕競爭，怕壓力就不適合補教界。 不過反過來說，補教界近年也在轉變， 越大的補習班企業化的越嚴重， 企業化不是不好，而是說行政(招生)的力量慢慢在變強， 原本一個學生來上課與否，老師與招生可能佔8:2， 而現在少子化、補習班砸錢化，老師和招生可能只佔5:5,6:4， 團體戰的下場，坦白說補習班中生代老師或二線老師並沒有賺的那麼多， 例如有一家陳X數學的給法可能是設立門檻多少人， 例如200人好了，底薪一萬，超過有抽成； 有一家X哲數學團體戰到頂峰是配課制，連名字都沒有， 給法則是簽個約保證一年例如500萬好了，然後開始消化堂數(易付卡制？)， 可是底下那麼多相關班系，老闆絕對不可能吃到虧。 (看那麼胖就知道了。而且還有附加的競業條款，我忘了是一年還兩年。) 當然啦，如果成為一線老師就不一樣了， 例如陳X的分部頭牌都是談入股居多，用這種方式一年上千也是有的， 只是要看造化(點在哪)，而且一開始要先投入一些資金。 總之就是對中生代和二線老師來說，影響不大， 對新老師來說影響就有了，薪水一定要能壓榨就壓榨， 還要擔心課堂數不夠多。(中小型補習班危機影響) 而至於如何進入補教界，呃， 待續好了。 --

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