※ 引述《bringgogo (就像 陷在無法醒來的夢裡)》之銘言： : ※ 引述《blastslash (Blast Slash)》之銘言： : : 我們今天用msn聊了一下天 : : 有講到社課的事情 : : 我們覺得社上可以弄個講座 : : 專門給完全沒有基礎但是很熱血的學弟妹參加 : : 讓他們稍微了解一下自己想要學的位置 : : 包括主唱、吉他、貝斯、鼓、鍵盤或是其他種類的樂器 : : 大致上在樂團裡該扮演什麼角色、該準備些什麼…等 : : 讓他們有個初步的認識 : : 還有就是在選擇樂器上給他 : : 一下子就要一個完全的新手到樂器行去付學費買樂器之類的 : : 好像稍微害羞一點的人就會卻步 : : 我們社上的學長們負責牽著他們走出第一步 : : 至於要不要深入的去學習 : : 就要看他們自己決定了 : : 要對自己正在玩的位置做個充分的簡介 : : 我相信社上的大家都可以做到的 : 重開每週固定的社課 : 算是當務之急 : 就算只是基礎班 : 也是學弟妹踏入熱音的重要窗口 : 也是大家主要的交流時間吧^^ : 此外今天跟小白閒聊 : 也有想到一些建議 : 提出來給大家參考一下嘍^^" : 感覺熱音往年都只有社長副社兩位幹部在撐 : 要由兩位來推動熱音的所有活動及改革 : 應該會"相當"吃力 (哈當然我知道阿佑跟小蘇超熱血) : 而且其他社員也比較沒有參與感 : 如果能設立活動組、教學組、美宣組(上屆唯一的組員是組長漫漫) : 而且每組都有多位組員而非只有組長 : 在社課及發表時就有很明確的人力可以籌辦及宣傳 : 甚至需要器材組吧 : 此外總務也是必備的 : 制度面完善之後每次活動都照日程詳細的作分工 : 把活動辦到最好 → 招收更多的熱血的新人 → 籌更多的經費 → 更新設備 : 良性循環之下熱音一定會更加茁壯的 !!! : 熱舞、國標等等大社都是我們很好的參考 那個其實誰都馬知道 我這屆的問題在於人員太少 幹部選完就沒有組員可選 有的一個人還兼兩個幹部 實在有施行的問難 而且我分工有問題 什麼事機呼都自己弄 現在人漸漸多起來了 比較可以施行了 況且 這種問題不是一屆就會造成這樣的 但我的錯誤是沒有 改變這種情況 其實也是無能為力 現在是改革的時機了 阿佑哥 加油嘿 我雖然沒多強 專業知識也沒懂很多 不過我一定會挺你的 我知道我當的很爛 而且失敗的原因我也很清楚 但我最大的就是無力感 引起缺乏動力 希望一年級的個位能多挺一下阿佑 多幫他的忙 出一支嘴抱怨那邊不好 這邊不是 是很容易 但會願意出來幫忙的人 實在也沒幾個 有什麼事可以一起商量嘿 或是找大家一起出來吃個飯商量一下 蘆筍接了吉他社長 阿佑哥可以多跟蘆筍哥聊聊 吉他社是我們值得學習的對象 性質也較相同 我們可以學學 至於那種身體扭來扭去的社團 性質有點不同 那種只要有女生穿少一點 長的漂亮一點 在那邊扭來扭去 成發就會很多人吧= =(以上言論存屬個人立場 與熱音社無關 並非熱音社想法) 總之 我覺得有心的人變多了 實在太好了 熱音社 摧落啦......... --

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