[91級大七實習醫院之變革] 今天與系主任再次確認我們的大七情況， 系主任告訴我們，目前有兩種可能的結果， 詳述如下： （１） 按照之前學長姐每年留下１５人的規則來看， ９１級大七將會留下90~101人在中山實習， 有30~40人外放他院 ＠分析： 本方案通過的可能性很小， 主要原因是董事會內部意見不一， 有的董事覺得學生可參與中山實習人數的決策； 大部分董事認為醫院應將衛生署給的實習醫師名額招滿（目前是101人） 且認為沒有每年多加１５人的明文規定， 並且認為留下多少人在中山是上面訂的政策， 並不是學生可以討價還價的； 目前情況後者較強勢也較為可能。 所以此方案雖然不是完全被否決，但通過的可能性不是太大。 若是我們傾向此方案，系主任會站在學生立場盡量爭取， 但可能面臨兩個問題， 一是難免與董事會爭執衝突， 二要有心理準備到頭來可能一場空（例如90級改制醫學生的情況）。 （２） 依董事會的意思大七留下１０１人在中山， 外放３０人；但有個醫院rotate的配套－ 在整年度中，中山的１０１人有三個月外放他院實習； 而在他院的30人有三個月回到中山實習 （12個月的實習時間目前可能用3:9分配， 但詳細月數比例依屆時醫院情況而定） ＠分析： 這個方案是由系主任想出來，希望能幫我們爭取到的 （算是雙方各退一步，有bargain空間）。 我們退一步接受101人在中山， 則院方及校方讓每一位同學都有到其他醫院觀摩的機會。 系主任傾向此方案，理由如下： 一來成功率較大 （主任透露董事們比較能夠接受此方案， 他們比較care醫院實習人數要101人，即使這101人是rotate的也能接受）； 二來此方案的結果會比 １０１人純粹留在中山沒有機會出去更好； 三來算是91級的我們 間接幫學弟妹爭取到同等的權利 （以後每一屆中山醫實習人數就依衛生署給的配額額滿， 搭配rorate措施，從此就不會再有爭論中山實習人數的問題了）。 這個方案是目前最有可能的， 若是我們傾向此案， 在學生民意的基礎上主任爭取通過機率很大。 （３） 但書： 如果我們選擇方案一且爭取成功， 則變成91級有90~101人全年度留中山， 下一屆學弟妹按照規矩+15人變成醫院上限101人， 就不可能再有rotate配套， 等於定案下來往後幾屆只要在中山實習的， 就是全年度在中山。 如果我們選擇方案二，則rotate配套之後皆適用。 一句話就是， 我們91級的決定影響到學弟妹們的未來。 -- ◢■◣ ■ ■ ◢■◣ ◢■◣ ■ ■ ◢■◣ ◥■◣ ■ ■ ◥■◣ ■◣■ ■◣■ ■ ◥■◤ ■■■ ◥■◤ ■ ■ ■◥■ ◥■◤ 盡在 http://www.wretch.cc/album/susanc --

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