[91级大七实习医院之变革] 今天与系主任再次确认我们的大七情况， 系主任告诉我们，目前有两种可能的结果， 详述如下： （１） 按照之前学长姐每年留下１５人的规则来看， ９１级大七将会留下90~101人在中山实习， 有30~40人外放他院 ＠分析： 本方案通过的可能性很小， 主要原因是董事会内部意见不一， 有的董事觉得学生可参与中山实习人数的决策； 大部分董事认为医院应将卫生署给的实习医师名额招满（目前是101人） 且认为没有每年多加１５人的明文规定， 并且认为留下多少人在中山是上面订的政策， 并不是学生可以讨价还价的； 目前情况後者较强势也较为可能。 所以此方案虽然不是完全被否决，但通过的可能性不是太大。 若是我们倾向此方案，系主任会站在学生立场尽量争取， 但可能面临两个问题， 一是难免与董事会争执冲突， 二要有心理准备到头来可能一场空（例如90级改制医学生的情况）。 （２） 依董事会的意思大七留下１０１人在中山， 外放３０人；但有个医院rotate的配套－ 在整年度中，中山的１０１人有三个月外放他院实习； 而在他院的30人有三个月回到中山实习 （12个月的实习时间目前可能用3:9分配， 但详细月数比例依届时医院情况而定） ＠分析： 这个方案是由系主任想出来，希望能帮我们争取到的 （算是双方各退一步，有bargain空间）。 我们退一步接受101人在中山， 则院方及校方让每一位同学都有到其他医院观摩的机会。 系主任倾向此方案，理由如下： 一来成功率较大 （主任透露董事们比较能够接受此方案， 他们比较care医院实习人数要101人，即使这101人是rotate的也能接受）； 二来此方案的结果会比 １０１人纯粹留在中山没有机会出去更好； 三来算是91级的我们 间接帮学弟妹争取到同等的权利 （以後每一届中山医实习人数就依卫生署给的配额额满， 搭配rorate措施，从此就不会再有争论中山实习人数的问题了）。 这个方案是目前最有可能的， 若是我们倾向此案， 在学生民意的基础上主任争取通过机率很大。 （３） 但书： 如果我们选择方案一且争取成功， 则变成91级有90~101人全年度留中山， 下一届学弟妹按照规矩+15人变成医院上限101人， 就不可能再有rotate配套， 等於定案下来往後几届只要在中山实习的， 就是全年度在中山。 如果我们选择方案二，则rotate配套之後皆适用。 一句话就是， 我们91级的决定影响到学弟妹们的未来。 -- ◢■◣ ■ ■ ◢■◣ ◢■◣ ■ ■ ◢■◣ ◥■◣ ■ ■ ◥■◣ ■◣■ ■◣■ ■ ◥■◤ ■■■ ◥■◤ ■ ■ ■◥■ ◥■◤ 尽在 http://www.wretch.cc/album/susanc --

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