會議內容？ 我要po甚麼？ 同屆的幹部誰可以告訴我？ 10/28(三)的幹部會議 臨時取消了 八位幹部 原先僅一位沒法到(是本來就有事) 照理講 星三應有七位該到 卻只有三位 會議要如何進行？ 大家的共同時間已經很少 要擁有共同可以的時間更是得來不易 而臨時又這個不能來那個不能 那當初調查並決定出來的日期意義何在？ 要避開meeting、實驗、舞會、宿營慶功和檢討、回家......等 何況你們都先答應我「可以~可以~」 又為何還要答應其他人呢？ 七系舞會、實驗、boss找、某人沒去我也不去......等 突發狀況一定有 若有事無法脫身一定會讓你去忙 不過請大家思考一個問題： 「為什麼開會時間會一再討論後再決定？」 若某天臨時公布當天晚上要開會 試問出席率會如何呢？ 討論時間的用意也是為了不想造成各位行程上的不便 不是嗎？ 開會一定是有事情需要各位共同討論決議 絕不是想要浪費大家的時間 講這麼多只是希望我們大家都能互相體諒 為團體付出 會要排開會不就是有事要說要討論嗎？ 至於社費的部分 會議中各位的意見都非寶貴 每個人都有發言的權利 若在當下有覺得不認同或不滿的地方可儘管提出 而既然政策已定 就希望大家能共同遵守並支持 這也是對會議討論的一種尊重不是嗎？ 對於前幾次活動大家有自我檢討過嗎？ 宣傳單： 一、迎新：大家幾乎都有到，但為何會不清楚集合地點呢？注意事項會公布會通知， 花點心思注意像這類基本資訊就應該知道吧？往後宣傳或許我會視情況要求 一起解散，管樂社幹部即代表管樂社，這麼做無非是希望能將我們的精神 傳達給其他社團！ 二、七社瘋狂宣傳期：同樣的問題，會議中必定會公布細節，希望各位做會議紀錄的 用意也在此，會議中雜像很多，要人光憑印象記起來的確是有 難，做會議紀錄絕不是要造成各位的麻煩，只是希望能夠讓討 論出來的事情可以更順利達成，七社宣傳期每次疵出現的幾乎 都是佳絃和我，阿智來兩次，有事都可以說，msn或打個電話請假 ，同樣的，這也是對各幹部還有會議的尊重。 學期初 各系都有宿營的事情要忙 我能體諒 或許因為忙碌真的無暇兼顧應負責的社團 我也能體諒 團體中就應互相cover和幫忙 不過如今宿營都結束 是不是應該重整心情 回到工作崗位？ 社團絕不是唯一的生活我知道 有人有實驗室要忙 有人要忙系學會......等等 不諱言地 我在社團時間外 也是要打工 我不會強求沒每一個人一定要將社團社為生活的唯一 想說的是 當我們決定接下一個職位 就有應盡的責任 不一定要做到最好 或鞠躬盡瘁類的..... 但至少讓社團的成員感受到 讓每個幹部感受到 我們都有再為自己的職責負責 我並不贊同宿營值祕開罵的方式 不僅這樣無法解決問題 社團氣氛也會緊張 我希望我們能夠平和的討論、解決問題 不論是開會、宣傳、還是有很重要的團練 有事無法出席一定要請假 這應該是從入社以來學長姐就一直叮嚀我們的吧？ 我們現在算是社團的核心 更是學弟妹的榜樣 上樑不正下樑歪 若我們自己都無法達成這基本要求 那我們要如何要求學弟妹？ 每個人都有不同的事情要忙 自己很多事不代表別人的生活就很輕鬆 團體中需要大家的體諒與包容 進而我們團結 每個人都有完成自己職責的責任 管理一個社團需要各個幹部的分工合作 但靠少數人的力量無法做事 多一點主動、思考 事情可以更順利的進行 上次開會也有提回報的部分 需要各位回報無非是希望掌握會議狀況 任何公佈事項都會po在社版 希望看完後推文指是要確保大家都有看到 或是離線留言給我也可以 否則當不方便講點話的時候 又剛好接到自己已經知道的社務消息 想必各位當下的心情應該會覺得稍稍的不耐煩吧？ 不斷的重申 做任何一件事情都希望能以最高的效率 且在不造成各位麻煩的前提下完成 社版是我們共通的管道 希望不論幹部或社員都能好好利用！ 我們是新生的榜樣 就像我們去年看上一屆一樣 學習優點、改進缺點 目前我們都還有很大的空間改進 盡力做好無非是希望社團能夠蓬勃發展 並讓新生在接下幹部時不會毫無先例可循 我們沒做好 學弟妹要參考誰呢？ 本篇文章或許是言重了點 只是想提出近來的一些感受和觀察 大二的幹部們若看到給一些回應吧！ 我自己一定也有做不好的地方 如果有甚麼看法儘管說出來！ 互相溝通 然後改進 我們可以更進步！！ --

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