接下來，是有關溝通的他痞可啦 也就是我最不擅長的　大家一起加油吧！ 人與人之間（面對新生） 要主動邀約，讓人感受到"情熱" :P 對哪個學妹有興趣，就趁這個機會呀XD 分部長就是這樣利用的嘛~(￣▽￣)~(＿△＿)~(￣▽￣)~(＿△＿)~(￣▽￣)~ 學弟妹來社辦，就要馬上圍圍圍圍圍圍過去阿哈 這點我們還不是做的很好吧！ 讓新生錯愕的站在那，他不會自己給你資料吧XD 這時候，也要利用一下嘛！ 去問一下他的 系級 姓名 電話 msn 生日 三圍XD　　哦呵！ 還有，有空就和新進來的夥伴們，分享有關社團的故事、八卦之類的 讓他進入狀況。這點真的有差！　 想當初我大一的時候，宗亨把社團好多八卦...　啊　不是XD 是歷屆社團大大小小的事跟我講！（還推薦了幾個遊戲(Y) ） 有關於這點　也要誇獎+推薦也就是陷害一下　冠eight（幫你用個紫色） 迎新　找他就對了XDDDD　 雖然他會把你的八卦　和他自己宅片看太多的想像力mix說給新生聽... 但...　氣氛會歡樂到八個里程碑（豹式語言）！ 　　　　　　每個新生都可能是未來的巨星 不要想說　他是男的就冷落他XD　你可以丟給阿霞嘛～ 以他三八又會自high的功力～　不會讓他寂寞的>///< 一群人的場合，可別讓新生獨自一個發呆，幹部自己聊自己話題 這種事好像還滿常發生的..... 這時候就要互相吐嘈一下　八卦一下　 什麼國ｘ社的學妹追到了沒　之類　　　增進氣氛嘛XD 人與人之間（面對資深社員） 在決議之前，或許可以問問學長姐意見，請他們說說自己的經驗 有些事，像暑訓　募款這類，是剛上任就會接觸的活動， 不問問學長姐，要等計畫不當、虧錢、募不到款的時候哭嗎？ 　　　　　　認同學長姐的團練出席，是對我們的幫忙，而非義務 口琴社板曾經的板名　"要留人，就要有留人的本事"　類似這樣的話 無論是新生或是學長姐，要留住他們 是不是要　經營出值得他們留下的氣氛？ 丁老斯曾經在團練後說過的幾句話，我印象非常深刻 「二年級只是負責行政工作，三年級或四年級，都要繼續吹樂器」 聽過這句話以後，有一個幹部說了一句更讓我印象深刻的話 「人都走光了，我們要做什麼？」 也許這句話帶點情緒，但是這樣現實、這樣中肯是無可否認。 或許　是我們沒有經營出讓任何一位團員留下的氣氛 但這時候，我想說句老梗，可能又不太負責任的話， 社團是大家的，不是因為二年級負責行政，所有行政就只關二年級的事， 丁老斯還說 管樂社是"缺你不可"，因為你負責著某項樂器，某聲部， 你不在，那誰吹？　伊東老師唱嗎？　 我們是音樂性社團，是技術性社團， 團練是我們的核心活動，出席率反應著這個社團的優劣。 人與人之間（面對校友） 學長的講義上指出，　校友是社團的重要資產、技術資金的可能來源 有活動，一定要通知，無論校友來或不來！ 殷勤加上一點點狗腿XD　（ｐｏ這都被看到了XD） 如果校友需要幫助，或可以幫助我們，他們需要的東西，我們一定要事先準備齊全！ 尋求回饋的校友，永遠都不嫌多。 --

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