會做什麼事，是由個人的工作態度及上司的管理能力決定的 不過，職場上呢，有管理能力的人並不多。所以，一般來說 精算部門的人，其實能力沒有完全被發揮，多數是被埋沒的多， 造成大家CTRL-C 及CTRL-V 按的很多，但是規劃能力、精算專業 在職場上並沒有提高。 ※ 引述《hao (tobeafellow)》之銘言： : ※ 引述《tbron (...)》之銘言： : : 現在有好多人想找精算的工作 : : 有時候想想 : : 保險公司精算部門裡 真正負責定價等相關工作的精算人員 : : 是不是也是佔少數??? : : 沒經驗的精算人員 一開始應該也只是做一些簡單的工作??? : : 那會不會如果一直沒有往上爬能負責到管理的職位 或者 努力考到SOA : : 是否晉升的機會就很小呢??? : : 永遠就只能做比較低階的工作呢??? : : 雖然領的薪水可能還是比其他職業高 但是往上爬還是很難的??? 會這樣嗎~~~ : : 一點點小疑惑... : 第一次聽到有人提到作費率的team是否是少數的問題 : (私下猜這位大哥也許是還沒踏進這行吧,也可能您是個前輩..那就不好意思了) : 在我所認識的同業當中 : 不論在產壽險做pricing的多半是多數 : 當然每一間公司的編制不盡相同 : 精算也不是只有定價這一塊 : 做的工作是高階.低階除了能力(包含很多啦ex:考試.程式....) : 有時候也是看該公司在產險還壽險.組織和作業性質... : (工作運和工作態度好像也會有些影響) : 有些公司商品部分工很細，做了幾年搞不好都在弄同一塊東西 : 有些公司做費率的人少，作不滿一年什麼商品資料庫.條款.算費率說不定都做過 : 舉幾個實際聽到看到的例子好了 : 以下是新人 : 某碩士A做valuation,整天就是做ctrl+c和ctrl+v還有key-in : 某大學生B做pricing,雖然剛開始什麼都不會但不到一年已逐漸開始開發新商品 : 以下是fellow : C在某公司名義上只帶一個新人..做的是管會和MIS..之前pricing和valuation都做過 : 實際上大家還是都聽他的，也就是地下經理 : D在某公司是個鳥蛋...非主管職做investment整天只跟代操公司聊天... : E是某公司商品事業群的副總 : p.s. CDE年紀幾乎一樣3x歲 : 我想說的是 : 你在幾歲佔什麼位子做什麼事情跟你之前所累積的實力有絕對的關係 : 這個實力包含考過的科數和做的業務內容而定 : 考過多少考試決定的因素很多 : ex:在校過多少科.讀書風氣.天資.工作量大小.個人態度.津貼多寡.考試假多少...... : 業務內容也是一樣 : 不過個人覺得這一點外在環境決定因素還蠻大的 : (公司大小.主管紅不紅.輪調的快慢.公司對精算人員的重視程度....) : 菜的時候你也許可以每天都在聊天.在對DM.在ctrl+c/ctrl+v中度過好幾年 : 但你也可以做到很核心的工作 : 即便是個fellow : 也是有天與地的差別的 : 最後還是想說一句老梗 : 你的態度決定你的位置(不論現在或未來) : 態度又包含學習態度.工作態度.面對挖角與跳槽的態度...... : 以上是一個菜鳥的淺見 : 還請板上神人.長官們鞭小力一點 --

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