※ 引述《murwhin (Freeway Blue)》之銘言： : 第一次在國內研討會看到這樣的言論 : 真的蠻好玩的 : 不過說真的　學了精算的技術再去搞風控 : 好像入門不是很難的感覺 對一般風險管理人員造成進入障礙的Risk計算能力 反而是精算人員的優勢 之前某企業主管認為目前風控最需要的是有財工背景的人才 就是要借重他們的數學和電腦能力 不過現在財工人才漸多 未來也應該會有不少財工人才跑到風控部門 之前跟國內財工研究所的朋友聊天 他們也說風控是未來財工人員發展的方向之ㄧ : 但是銀行風控的應該薪水比較高吧 : 一般媒體把保險公司精算人員的薪水渲染得太好了 : 國內精算人員薪資真的很糟糕的 : 之前和在銀行的同學聊天 : 壽險業的精算人員的薪水真的不算好 : ==================================== : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/2774226.shtml : 銀行風險管理 將成競爭關鍵 : ■ 記者林巧雁、洪凱音／台北報導 : 新版巴塞爾資本協定將在2006年實施，猶如宣告金融業經營管理新世紀的來臨，銀行業的 : 風險管理將成為金融機構核心能力與策略優勢，成為競爭關鍵。在一場研討會中，學者專 : 家表示，未配合實施新協定的銀行，預估其評等可能不理想，在合併的風潮下也將居相對 : 弱勢。 : 針對國內金融機構因應新巴塞爾資本協定的現狀，金融研訓院4日特地邀請專家舉辦「切 : 合本土、接軌國際—金融風險管理的新挑戰」座談會，由研訓院院長薛琦主持。 : 與會的台灣工銀風險管理部副總經理葉瑞義表示，未來銀行的成敗，將取決於風險管理能 : 力。如果銀行增加對風險管理的重視，只要可能的授信呆帳因而減少1億元，就等於是替 : 公司省下1億元；反之，銀行如果產生1億元不良放款，可能要做50件貸款案才能補回來。 : 萬泰銀行風險管理委員會執行長周大慶表示，銀行著手進階內部評等法（AIRB）最困難的 : 地方，是將形狀劃分出來，如果得以突破，可用於顧客類型分類，例如在什麼情況下，顧 : 客違約風險比較高；在新顧客加入時，銀行也可用風險程度試算表，及早預防並採取措施 : ，降低銀行逾放比率，這些統一化的管理，模型中都應該有所交代。 : 另外，透過AIRB，也能試算出各業務單位的相關性，篩選出具有搭配性的商品。當然，在 : 小型銀行具有特色的情況下，可能被大型金控或銀行吸引過去，以搭配、互補為併購考量 : 。政治大學經濟系教授黃仁德認為，台灣經歷過兩次金融改革，朝風險控管、金控的方向 : 邁進，可以確定的是，不實施新巴塞爾資本協定的銀行，評等一定差，在金融機構整併風 : 潮下，處於相對弱勢。 : 目前風險控管的人才短缺，也是事實，黃仁德認為，保險公司精算師報酬高，若以相同報 : 酬給予風控人員，有助於人才流入。葉瑞義希望，銀行業者應多培植人才。 : 金融研訓院院長薛琦則質疑，未來是否引發大批對風險管理熟悉的外商銀人員跳槽到本國 : 銀行？葉瑞義認為，其實業務單位對總行主導風險管理的技巧多半不熟悉，僅是單純執行 : 總行的指令，未必會了解風險管理的觀念。因此，他不覺得會引發跳槽挖角風，除非是直 : 接挖角總行的人員，但是要挖總行人員，恐怕也要準備大量銀彈才夠。 : 【2005/07/07 經濟日報】 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.170.167