※ 引述《baoice (.........)》之銘言： : 非常感謝各位前輩傾囊相受 : 我還有一點不太明白,券商的研究員和投信的研究員特性有什麼不同? : 好像聽說投信的研究員pay好像比較好一點....... 受重視的程度不一樣吧 券商除了研究以外，必須有開發商品的能力，獲利來源也不止自營和交易 ，還包括承銷(雖然現在賺不到什麼錢)與業務。相較於投信，券商的獲利 來源比較多樣化，產品線也多。能在比較好的券商長久待下來的交易員， 商品設計人員等幾乎都有能耐自己作研究了。換言之，很多人都是"食神" 啊(笑)。在這種情形下，券商的研究員作的報告有時也是僅供參考，因為 說不定交易員或業務員可能比研究員還厲害，市場嗅覺更敏銳。所以，研 究員在券商不是無法取代的。 投信卻不是這樣了，投信的獲利來源主要就是業務的各類費用，操作績效 好，業務就好賣，管理費等等進來的就多。而操作績效不是一個人的事， 需要一個完整的團隊才能做出好的報告。否則動輒十億百億的資金如何光 靠一個人操作。在這種情況下，研究員自然會比較受重視。因為研究主要 還是得靠他們。 所以受重視的程度就會反映在薪水上了 不過，業界也不是呆子啦，起薪越接近銀行的，分紅和績效獎金就會相對 減少。好比銀行起薪最高，但額外的獎金絕對只有年終獎金的大鍋飯。會 聽到某人工作一兩年就分紅到上百萬的絕對不會出現在銀行。 所以看到低起薪的工作別太沮喪，因為這表示你的工作不是照SOP，隨便放 個某甲某乙都作的來的工作。 剛畢業，不要太在意起薪，要在意能不能從同事和主管身上學到東西。 如果很在意起薪少個幾千塊，那還不如去銀行吧。 --

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