※ 引述《baoice (.........)》之铭言： : 非常感谢各位前辈倾囊相受 : 我还有一点不太明白,券商的研究员和投信的研究员特性有什麽不同? : 好像听说投信的研究员pay好像比较好一点....... 受重视的程度不一样吧 券商除了研究以外，必须有开发商品的能力，获利来源也不止自营和交易 ，还包括承销(虽然现在赚不到什麽钱)与业务。相较於投信，券商的获利 来源比较多样化，产品线也多。能在比较好的券商长久待下来的交易员， 商品设计人员等几乎都有能耐自己作研究了。换言之，很多人都是"食神" 啊(笑)。在这种情形下，券商的研究员作的报告有时也是仅供参考，因为 说不定交易员或业务员可能比研究员还厉害，市场嗅觉更敏锐。所以，研 究员在券商不是无法取代的。 投信却不是这样了，投信的获利来源主要就是业务的各类费用，操作绩效 好，业务就好卖，管理费等等进来的就多。而操作绩效不是一个人的事， 需要一个完整的团队才能做出好的报告。否则动辄十亿百亿的资金如何光 靠一个人操作。在这种情况下，研究员自然会比较受重视。因为研究主要 还是得靠他们。 所以受重视的程度就会反映在薪水上了 不过，业界也不是呆子啦，起薪越接近银行的，分红和绩效奖金就会相对 减少。好比银行起薪最高，但额外的奖金绝对只有年终奖金的大锅饭。会 听到某人工作一两年就分红到上百万的绝对不会出现在银行。 所以看到低起薪的工作别太沮丧，因为这表示你的工作不是照SOP，随便放 个某甲某乙都作的来的工作。 刚毕业，不要太在意起薪，要在意能不能从同事和主管身上学到东西。 如果很在意起薪少个几千块，那还不如去银行吧。 --

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